现代企业人力资本投资浅探

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1、现代企业人力资本投资浅探现代企业人力资木投资浅探摘要:在现代企业屮，人力资本作为企业生产要素之一，越來越发挥着重要的作用。它同企业的物质资木投资相比，人力资本投资同样存在一定的风险。文章就当前我国企业人力资本的现状，分析了企业人力资本投资可能存在的风险,阐述了优化企业人力资本投资收益与规避风险应采取的措施。关键词：企业人力资木投资投资风险文章编号：1004-4914（2010）04-226-02随着知识经济的迅猛发展，企业的管理者越来越意识到人才是企业最重要的资源，人才将会给企业带來巨人的财富，人力资木投资在现代企业人力资源管理中的地位将

2、越來越垂要。企业作为重要的社会经济组织,是进行人力资本投资的重要主体。H前越來越多的企业树立了人力资本投资的理念,然而，由于缺乏对人力资本及其投资的正确认识，许多企业在人力资本投资中出现了盲LI性，导致企业过高或过低的人力资木投资，不但没有发挥员工的最大效用，反而影响了整个企业的发展战略。如何正确规划企业人力资本投资，直接关系到企业的生存与发展。一、企业人力资本投资的特点与作用（一）企业人力资本投资的概念人力资本是人类通过后天正规学校教育和在职教育支出、保健支出、劳动力迁徙支岀等人力投资而获得的凝结在人身上的知识、技能、信息、健康等资本。

3、作为资本的一种形式,人力资木既具冇资本的一般属性，即通过投资实现价值的增值性;同时也具冇其特性，即凝结于劳动者体内，表现为人的体力和智力的“活的资本”。它是由劳动力转化而来的，是社会发展到一定阶段的产物。企业人力资本投资是指以企业为投资主体的人力资本投资行为，即企业通过对人力资木所有者进行投资，以获得预期收益的行为。具体包括企业为维持或捉升现有人力资木价值和效率而进行的医疗保健投资、为获得和积累生产经营所需的专属性知识或技术进而提升人力资本价值而进行的员工培训投资，为提高生产经营效率而进行的激励性投资等行为。（二）企业人力资本投资的特点1

4、.滞后性。物资投资资本发生后，短期内甚至即期内即可获得回报，而人力资本的形成需要通过较长时间才能累积而成，因此其投资冋收期较长，其至可能得不到充足的冋报。这是因为人力资木具冇累积性，人力资本是在使用过程中不断地提高和发展的，投资效益将会在一个很长时期内逐步得以体现。2.流失性。人力资本的价值是一种无形的、非物质性的资本，不是独立存在的，会随着人的流动而流动。由丁员工跳槽，或者疾病和其他突发事件造成已经接受人力资本投资的员工丧失劳动能力或死亡，都会造成金业人力资本投资的流失。1.长效性。人力资木是一种价值存量，能够在人力资本自身的作川下不断

5、带来收益，收益期较长，并能够在整个收益期中不断自我提高。如投资培训一名复合型高级经营管理者，其在投资后长期的经营管理过程中，给企业带来的经济效益是其他投资所无法比拟的。2.非货币让渡性。人力资本投资具有非货币让渡性。企业对员工所进行的人力资本投资,其结果是员工自身能力的提高，其效益只有在人力资本投入生产中才能体现,并不能像买卖商甜或进行物质资本投资那样，自由让渡并收回全部投资。（三）加强人力资木投资的作用1.有利于提高企业的经营绩效。通过对不同形态和专业化功能的人力资本按企业冃标及要求加以激励使丿IJ,能够提高员工的工作满意度，降低员工自

6、愿流动比率，从而增强员工对企业的忠诚度和工作热情，使员工的人力资本质和量的付出增加,进一步提升员工整体绩效,达到人力资木保值增值，企业收益将得以改善。2.有利于发挥企业员工的最人效益。如何调动企业职工生产创新的积极性，是当前众多企业关注的问题，要讣员工充分发挥其才能，仅为他们捉供工作岗位是不够的。企业不应该再仅仅将分配制度作为激励员工的主要方式，而应更加重视员工的尊严及在企业中的地位，重视和培养企业员工的主人翁意识，真正赋沖职工当家做主的权力，做到企业享受什么权力,职工就相应享受什么样的权力，这样才能换來职T忘我的劳动热情，发挥他们的最大

7、效益。3.冇利于捉高金业的竞争能力。随着我国改革力度的加大,企业迫切需耍具冇高超领导艺术和管理水平的管理人才，以提升自身在同行业中的地位，增强企业的核心竟争力。专业人才是企业最宝贵的财富,他们可以使企业经济效益成倍提高，增强企业在市场屮的竟争力。通过企业人力资本投资，企业可以通过招募、培训、任用等方式,提高员工的专业化能力,培养员工在同行业中的专业优势,最人限度地发挥他们的特长，提高企业的竟争能力。二、企业人力资本投资的现状建国以来,我国企业人力资本积累取得了巨大成就。但在竞争激烈的国际市场环境下，与发达国家相比，我国企业人力资本投资还存

8、在着很多问题。（一）人力资本投资总量不足与国外许多大公司和比,我国企业对人力资本的投资远远落后于对物质资木的投资。-与此同时，我国企业管理与技术人员层的人力资本含量低，现有人力资木存量严垂不足