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时间:2019-11-27
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1、构建高校就业指导“四全模式”探索摘要近年来,由于高校毕业生就业的压力越来越大,高等院校就业指导工作不断被推向更重耍的地位,就业指导工作开展的好坏关系着高校就业率的高低。然而,就目前高校就业指导T作来看,还或多或少存在一些问题,阻碍着高校就业指导工作高水平开展,影响着高校就业指导工作作用的发挥。笔者从高校就业指导工作的实际出发,对存在的问题进行分析,提出构建高校就业指导工作“全过程、全覆盖、全员参与、全面针对”这一“四全模式”,旨在进一步抛砖引玉,推进提升。关键词高校就业指导四全模式中图分类号:G640文献标识码:A自1999年我国实行高校扩招以来,大学生毕业人数持续攀升,从2001年的
2、115万增加到2013年的699万,预计“十二五”时期年均高校毕业生规模将达到700万人。目前高校毕业生待业率约在15%左右,远远高于社会平均待业水平。与此同时,我国在某些行业和地区却出现了用工荒,这与当前的就业率低下形成了鲜明的对比,也折射出高校毕业生就业指导工作还存在着不适应形势发展的问题,因此,高校就业指导有必要顺应形势,开创性地开展。笔者结合实践,对目前高校就业指导工作进行分析,积极探索构建高校就业指导工作四全模式,即:“全过程、全覆盖、全员参与、全面针对”,以便为更科学地开展就业指导工作提供粗浅意见,为1当前高校就业指导工作基本情况当前,从全国范I韦I来看,高校就业指导工作是
3、高等院校学生工作的重要组成部分。从具体情况来看,主要表现在以下四个方面:一是健全了组织机构。各高校均建立了高校就业指导办公室,专门负责高校就业指导工作,就业指导部门在学生就业引导方面也发挥了不可替代的作用;二是加大了宣传力度。通过就业知识宣传、面试技巧宣传、招聘信息宣传,并专门开通就业网站等,为广大学生提供了较好的信息宣传服务;三是增强了校企合作。近年來,部分高校与社会企业之间,通过签订培养协议,冇侧重地培养学生,提升了就业率,通过邀请需求方,组织专场招聘会,架起了高校与企业Z间的用工桥梁,为大学生提供了较好的就业选择机会;四是提供了后续服务。通过学生档案托管、就业信息统计等工作,为大
4、学毕业生和在校大学生提供了相应的后续服务。2当前高校就业指导工作存在的问题分析经过多年的发展,高校就业指导工作确实取得了一定的成绩,积累了一定的经验,但是随着社会形势的发展,仍存在着一些问题值得我们进一步改进:一是存在临时抱佛脚的问题。多数情况下,就业指导仅在大学毕业阶段开展,作为大学毕业生的专属品,时间短、效果甚微;二是存在宣传指导局限性问题。由于就业指导多数关注于大学毕业生,而忽视了其他在校学生的宣传,在高校中营造出只有大学毕业生才关注就业、才需要就业指导的错误观念;三是存在全员参与意识不强的问题。高校就业指导丁作往往仅靠就业指导工作人员及辅导员,人力有限,收效甚微;四是存在对学生
5、的个性特点和专业设置等开展就业指导,就业指导工作流于形式、针对性不强,满意度不高。3构建高校就业指导工作“四全模式”探索(1)高校就业指导耍突出全过程。就高校就业指导来看,多数高校就业指导工作局限于毕业阶段,就业指导工作没有突出大学全过程,然而毕业前夕的就业指导收效甚微,因为毕业生要完成规定的学业(如上课、毕业设计、毕业论文等),同时又要应对竞争激烈的就业压力,往往疲于奔命。临阵磨枪式的指导和推销式的就业只能让学生在表面上下功夫,而忽略了对自己内在底蕴的重视与培养,把时间和精力花在了做表面文章上。笔者认为,就业指导工作应该作为贯穿于大学全过程的一项长期性工作,而不是阶段性工作。实践中,
6、可以开设相应的就业指导课程,由高校辅导员或者其他专职人员进行相应的培训和教育,将就业指导贯穿于大学阶段全过程,使得大学牛真正转变观念,了解社会所需,从而更加注重专业学习与社会工作的衔接。(2)高校就业指导要突出全覆盖。部分高校的就业指导T作,无论是教育宣传,还是意识的培养,往往仅仅局限于大四毕业班的学生。笔者认为,就业指导工作关系到每个大学生,而并非毕业生,要切实将就业指导工作覆盖到所有在校大学牛,切实提升就业指导覆盖面。实践屮,要制定就业指导工作实施计划,将各年级、各专业的大学生全部纳入到就业指导计划,全面覆盖、加强宣传和引导,鼓励在校大学生树立正确的就业观,尽早认清社会形势。全面覆
7、盖和全过程是两个相互衔接的统一体,只有做到每个学生。(3)高校就业指导要突岀全员参与。全员参与不仅仅包含所有的学牛,而且更包含就业指导人员。目前,就业指导人员不足,是影响就业指导工作开展的重要原因。笔者认为,高校就业指导工作必须突出全员参与,实践中,主要应从以下方面做好该项T作:一是合理定性高校就业指导部门。高校就业指导工作不仅仅应该局限于就业指导部门,而应该将就业指导部门作为牵头和服务机构,英他相关部门都应该积极参与,加强配合和协调;二是科学
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