保险公司中心支公司营业部经理筹备协议4页

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1、XX人寿保险股份有限公司XX中心支公司营业部经理筹备协议（确定稿）甲万：XX人寿保险股份有限公司XX中心支公司乙方：为了补充团队体能，加大对外增员力度，吸引优秀同业加盟及推动市场竞争力，扩大营销队伍，营业部经理核心地位，充分发挥部经理的工作积极性，XX保险公司XX中心支公司决定聘任乙方为筹备部经理，签订筹备协议，确保双方利益公正、公开明确。一、聘任标准1、同业优秀业务人员，在同业及当地市场具有一定的影响力、人品端正、无违法违纪行为、无不良行为纪录者。2、取得《保险代理人资格证书》，从事保险行业三年以上，并具有主管从业经历，具备一定团队管理经验；二、筹备部经理职责筹备部经理是营业区核心

2、组成部分，主要进行有效组织增员和组织发展，育成业务主任，对所增业务人员进行辅导和管理，完成筹备人力及业绩目标，以法律、法规及公司的规定规范所辖人员行为，纠正违规操作，负责执行和推动公司制定的各项业务及管理政策。三、筹备时间筹备阶段：从2010年10月20日到2010年12月10日止。准备阶段：10第一阶段：11第二阶段：11第三阶段：11第四阶段：1211nz111X111X一1一日J-日日O1-1日3-日O月月月O/11111月日—日HoO302日J日O3O产品学习阶段：从2010年12月10日到2010年12月25日挂级日：2010年12月25日（暂定）Ui筹备期定级标准1、直辖

3、组总人力》10人，其中直接增员人数》4人；2、育成组》6个（主任架构标准见主任筹备协议），其中直接育成组个（不含直辖）；3、所辖团队总人力》60人（办理完整的入司手续且参加上岗培训）。达到以上条件的可直接定级为见习营业部经理。五、筹备标准及待遇工资收入=筹备津贴+增员奖励+开业奖励+定级成功奖+物质奖励+基本法工资（所有筹备经理必须是经过中心支公司严格面试通过的，并且办理完整入司手续（单证押金300元、代理人考务费100元），出勤率100%,否则不予享受相关待遇。）（一）、筹备津贴：筹备阶段享受津贴，分五次发放。1、在准备阶段（10月30日前）新增筹备主任》6名筹备主任的且直接新增主

4、任》4人（从10月30日以后不准再增筹备主任），则按1000元发放；若其中一项指标未达成则按600元标准发放。2、从第一个阶段到第四个阶段，每个阶段有直接新增业务员》2人，则按600元发放；若此阶段未达到要求的则按300元标准发放；若连续二个阶段均未达到要求的，则直接按业务员学习津贴标准发放）。特别说明：1、新增人员在办理完入司手续的次日开始到参加培训前若100%出勤，则按10元/人天计发津贴参训结束后则按学习津贴的要求计发。2、筹备津贴要求本人每阶段出勤率100%才发放;否则不发放・（二）、增员奖励：1、第一阶段：10月20H-11月10日期间（含准备期），新增主任到位后开始增业务

5、员。在此期间直接新增业务员且参加培训则奖励200元/人，多增多奖；2、第二阶段：11月11H-11月20日期间，直接新增业务员且参加培训则奖励150元/人,多增多奖；3、第三阶段：11月21H-11月30日期间，直接新增业务员且参加培训则奖励100元/人，多增多奖；4、第四阶段：12月1日-12月10日期间，直接新增业务员且参加培训则奖励60元/人，多增多奖；特别说明：增员奖要求推荐人和所增新人每阶段必须100%出勤，此奖才发放给推荐人;否则不发放.（三）、开业奖励：1）若开业当月直辖组累计实动人力》5人（含主任）且部经理标保》3000元，直接定级小组数》4个（不含直辖组），部累计标

6、保》20万，则奖励开业奖2000元；2）若开业当月直辖组累计实动人力》7人（含主任）且部经理标保》3000元，直接定级小组数》5个（不含直辖组），部累计标保》50万，则奖励开业奖3000元；3）若开业当月直辖组累计实动人力》9人（含主任）且部经理标保》3000元，直接定级小组数》6个（不含直辖组），部累计标保》80万，则奖励开业奖4000元；4）若开业当月直辖组累计实动人力＞10人且部经理标保＞3000元，直接定级小组数》7个（不含直辖组），部累计标保》100万，则奖励开业奖6000元。特别说明：第1）、2）、3）、4）项择高发放，不能同时享受。（四）、定级成功奖：开业后的第一个考核

7、期（六个月）达成基本法维持的条件且月均实动人次＞30（含主任），累计部标保＞200万，则奖励经理定级成功奖3000yG°（五）、物质奖励：1）新筹经理参训即免费发放公司司服一套+司衬一件+司徽一枚+全套公司资料2）免费参加公司的各种培训学习；3）若在筹备期结束后，开业当月享受公司一切业务方案。（六）、基本法利益详情见07版《基本法》第32页-35页内容注：1.所辖主任相关待遇详见主任协议;2.新增业务人员待遇为：学习津贴+增员奖励+开业转正奖+考证奖+物质