公司人才库建设方案1

《公司人才库建设方案1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、成都三原置业（集团）有限公司人才库建设方案人才库建立的目的和意义：百年大计，人才为先。为适应集团公司中长期战略发展要求，为公司发展提供强大的人才支撑。强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽用人选人视野，打造人才建设平台。二、建立人才库的原则：以集团公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才，具备支撑公司战略发展，主持过公司重大项目，掌握核心技术以及能解决公司重大和疑难问题能力的人才。对于基层工作人员无需进入人才库。三、人才库构成（分类）：（一）内部人才储备库、社会人才资源库四、入库标准：4.1内部人才入库（后备人才库）标准A1高级人才

2、：定义：集团本部总监及以上管理人员、以及高级专业技术人员（高级工程师、项目经理、一级建造师、技术负责人、高级策划师、高级营销师、高级规划师、高级会计师、注册会计师、资产评估师、高级融资分析师、注册结构师）入选标准：成都三原置业（集团）有限公司人才库建设方案人才库建立的目的和意义：百年大计，人才为先。为适应集团公司中长期战略发展要求，为公司发展提供强大的人才支撑。强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽用人选人视野，打造人才建设平台。二、建立人才库的原则：以集团公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才，具备支撑公司战略发展，主持过公司重

3、大项目，掌握核心技术以及能解决公司重大和疑难问题能力的人才。对于基层工作人员无需进入人才库。三、人才库构成（分类）：（一）内部人才储备库、社会人才资源库四、入库标准：4.1内部人才入库（后备人才库）标准A1高级人才：定义：集团本部总监及以上管理人员、以及高级专业技术人员（高级工程师、项目经理、一级建造师、技术负责人、高级策划师、高级营销师、高级规划师、高级会计师、注册会计师、资产评估师、高级融资分析师、注册结构师）入选标准：1、集团部门副职及以上级别领导，在本公司工作满2年以上,具备上一个领导级别的任职资格；2、在公司工作十年以上，且已担任5年以上中

4、层管理职位；3、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目，年创效益100万元以上者；4、具备高级职称的专业技术人员，且在本公司干满一年以上;5、具备中级职称的专业技术人员，且在本职岗位干满五年以上；A2中级人才：定义：集团本部副部长至部长（含）管理公司职位、各产业公司总经理、副总经理职位以及具有中级职称的专业技术人员（工程师、工长、二级建造师、注册安全师、策划师、营销师、规划师、中级会计师、资产评估师、融资分析师）；入选标准：1、集团本部副部长或者分公司部长以上职务，3年以上本公司工作经验；2、集团本部基层主管职位，且3年以上本公司工作

5、经验；3、具有中级职称资格证，1年以上本公司工作经验；4、具备初级职称，5年以上工作经验；4.2外部人才（社会人才）入库标准具体入库标准见岗位说明书之任职资格五、入库程序5.1内部人才入库（后备人才库）入库程序：推荐一选拔-评审一入库5.1.1每年1月15日以前由各部门、各产业公司推荐或者员工自荐至行政人力资源部，1月20日以前由行政人力资源部对推荐人员进行初审，拟出初审名单，交评审组评审，于1月31H前公布入库名单；5.2外部人才（社会人才）入库程序：收集信息一筛选一入库5.2.1.信息来源：a）面试优秀但因某些原因未录用的人员；b）录用未报到的人

6、员；C）预约但因某些原因未面试的或未参加面试的（匹配度较高的）；d）在招聘网站或者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息；e）各种职场内聚会、交流获得人员的信息；5.2.2专项招聘：为丰富人才库来源，满足当时发展需要，每年于春冬季节参加2场由四川省人才交流中心举办的中高级人才交流会（具体时间及费用根拯实际情况另行请示）；5.2.3常规招聘：根据公司日常人才需要，组织实施常规招聘，对招聘过程中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库；六、各岗位人选入库待遇（一）对所有入库人才均发送通知邮件，告知其已入公司人才库;（二）对外部高级人才定期发送邮件（如

7、生日、节日问候、公司信息等）;（三）对公司内部入库人员，享有优先接受各种培训的权利，并对各种高级人才给予一定的特殊津贴；（四）对公司内部入库人员，当相关岗位出现空缺时享有优先推荐权七、日常管理：（一）集团公司行政人力资源部为社会人才和后备人才库的管理部门，负责协调各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作；（二）集团人才库实行数据共享、动态管理的方式，每月补充新信息（新增人员有效信息在5个以上），选择合适的储备人才，及时变动和删除有关信息，补足空缺。（三）人才库权由行政人力资源部负责管理，其他部门未经允许严禁查阅、修改；八、人才库的形式：购买专

8、业软件，按公司要求进行优化配置。自行设计表格，按岗位耍求填写，制作人才库花名册。人才库电子档模式：按部门分类