人力资源管理行政管理专业(大专)

《人力资源管理行政管理专业(大专)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《人力姿沥管理》的必理冬业（A4）2005年1月牙弑弑题2答塚一、判断正误（每项小题1分，共10分。正确的在括号中打J,错误的在括号中打X）1、从微观意义上来说，人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）2、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家和地区为单位进行划分和计量。（）3、人力资源貝有在利用中再生、在利用中增值的特点。（）4、一个单位的会计师和工程师，其具休工作的内容和数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。（）5、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。6、甄选能企事业组织小空缺的职位

2、寻找到合适人选，实际小间隔着招聘。（）7、有效的甄选会化更多的金钱和大量的时间。（）8、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（）9、员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）10、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标更明确。二、单项选择题（每小题1分，共10分。请在备选答案中，选择一个正确的答案并将其题号填入括号中）1、具有内耗性特征的资源是（）A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源2、在性质上，人力资源反映的是（）A、存量问题B.流量问题C、计划问题D、价值问题3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从

3、讲课到实习一共化了5000元费用，这笔费用应该从人力资源成本的哪个项目中列支。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本4、下而哪一项不是人本管理的基本要素（）A、企业人B、环境C、文化D、产品5、管理人员定员的办法是（）A＞设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法然后围绕某一专题进行6、在培训小，先由教师综合介绍一些基本概念和原理,讨论的培训方式是（）A、讲授法B、研讨法7、基木工资的计量形式有（）A、基本工资和辅助工资C、岗位工资和技能工资8、下列奖金哪些属于长期奖金（A、超额奖B、成木奖C、角色扮演法D、案例分析法B、计时工资和计件工资D、定额

4、工资和提成工资C、员工持股计划D、合理化建议奖9、劳动合同一般都有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过员工培训可以分为以下几种类型（)A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余口学E、技能培训F、品质培训8、下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考核标准（A、使命感B、信赖性A、B、C、D、一份精心制作的申请表具有哪些功用（提供了关于申请人愿意从事这份职务的记录为负责而试的人员提供了一份可用于而试的申请人小传对被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录可以用于评估“甄选”过程的有效性A、4个月B、6个月C、8个月10、服装厂规定缝纫车间工人每天加工

5、完成30件衬衣，种常见的定额形式（）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、10个月即30件/工日,这是哪D、看管定额三、多项选择题（每小题2分，共20分。在备选答案中选择2个或2个以上的正确答案，并将其题号填入括号中）人力资源（）A、关注的是价值问题C、把人作为财富的源泉E、把人作为成木1、B＞反映的是存量冋题D、反映的是流量问题2、3、证西方管理理论中人性理论发展的三个阶段是（）A、经济人假设阶段B、物本管理阶段C、人木管理阶段D、能木管理阶段E、档案管理阶段一个好的优秀的功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（）,保（）,带动企业管理水平获得全而捉高，把企业人

6、力资源管理对企业的保证作用的推动作用真正体现出来。A、管理效能B、管理质量C、管理水平D、管理创新通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（A、人事调配B、文书管理C、日常行政事务处理D、负责市场营销E、负责安全生产F、负责解决生产技术问题问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析以下）等几个问题。在什么地方做这项活动可否在别处做应当在何时做4、5、(A、C、E、B、D、为何在该处做应当在何处做）等几项职责。6、招聘成功的因素有（A、外部影响C、职务的要求E、应聘者的个人偏好B、D、企事业的要求应聘者的个人资格7、C、诚实D、忍耐性E、责任感F、进取

7、心10、经济性福利通常以金钱和实物为其形式，主耍有（）A、超时酬金B、住房性福利C、交通性福利D、教育培训性福利E、医疗保健性F、工作环境保障四、简答题（每小题8分，共40分）1、从管理内容的角度看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？2、与“经济人”假设相应的管理方式是什么？3、简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。4、简述薪酬制度设计的程度和步骤。5、建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是什么？五、论述题（20分）联系实际论述在实施人木管理吋，应如何培育和发挥团队精神？《心力诲懣管理》的政涪理冬业（A4）2005年1月牙弑弑题養芳备會二、三、判断正