大专行政管理专业人力资源管理期末考试试卷

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1、大专行政管理专业《人力资源管理》期末考试试卷（2006年7月）一、判断正误（正确的在括号中打√，错误的打×。每题1分，共10分）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）2、目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）3、人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（）4、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁。（）5、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。（）6、甄选能为企事业单位中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）7、招聘策略是招聘计

2、划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。（）8、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（）9、不仅新老员工需要接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（）10、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（）二、单项选择（备选答案中只有一个是正确的，将正确答案的符号填入题后的括号中；每小题1分，共10分）1、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。A、品性B、态度C、经验D、能力2、人力资源关注的是（）A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题3、通常制约人们士气、

3、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？（）A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境4、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现5、管理人员定位的方法是（）A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法6、影响招聘的内部因素是（）A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控7、员工考评指标设计分为（）个阶段。A、4B、5C、6D、78、可变型岗位工资制的岗内工资标

4、准等级的划分依据是（）A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术水平D、劳动贡献大小9、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是（）。A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制10、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（）的个人职业生涯设计方法。A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法三、多项选择（备选答案中有两个或两个以上的答案是正确的，将正确答案的符号填入题后的括号中；每小题2分，共20分）1、在20世纪，西方几种经典的人性假设是（）A、经济人

5、B、社会人C、自我实现人D、复杂人E、管理人F、文化人2、人力资源需求预测的方法有（）A、德尔菲法B、回归分析法C、因果分析法D、成就需要分析法F、市场定位法3、人力效法管理科学化的基础是（）A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导4、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（）等要素。A、熟悉每个英文单词B、能在电脑中拼出单词C、辨认与修改语法错误D、把打好的文稿打印纸上E、打字时播放CD音乐F、按下计时器计时5、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有（）A、目的分析B、地点分析C、顺序分析D、人员分析E、方法分析6、影响

6、企事业组织招聘的内部因素可以分为（）等方面。A、空缺职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件7、背景资料可以从以下（）等方面获得。A、来自校方的推荐材料B、有关原工作情况的材料C、申请人业务能力的证明D、申请人所受法律强制方面的记录E、来自推荐人的推荐材料8、人们发现榜样对个体的影响常包括（）等因素。A、注意过程B、保持过程C、动力复制过程D、强化过程E、决策过程9、按考评标志，可把员工考评分为（）等类型。A、常模参照性考评B、效标参照性考评C、无标准的内容考评D、绩效考评E、非绩效考评10、我国劳动法第三条规定，员工可依法享有（）等权

7、利。A、劳动权B、民主管理权C、休息权D、劳动报酬权E、劳动保护权F、职业培训权G、社会保险权H、劳动争议提请处理权四、简答题（每小题8分，共40分）1、解释霍桑试验及其结论。2、简述人本管理的理论模式。1、工作分析一般要进行哪些方面的分析？2、影响考评的因素有哪些？3、简述薪酬制度设计的程序或步骤。五、论述题（20分）试述如何积极开发人力资源？（附：参考答案）大专行政管理专业《人力资源管理》期末考试试题参考答案一、判断正误1、√2、√3、√4、×5、√6、×7、√8、√9、√1