人力资源师四级考试试题及答案

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1、2011年11月人力资源师四级考试试题及参考答案第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分)26、劳动力供给弹性是(d)变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、计时工资包括(a)。(A)小时工资制(B)日工资制(C)月度工资制(D)周工资制28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(b)。(A)稳定期(B)持续期(C)波动期(D)变化期29、收入差距的衡量指标是(b）(A)国民收入(B)基

2、尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性30、(d)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)劳动关系(B)劳动法(C)劳动合同(D)法律渊源31、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为(d)。(A)宪法(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章32、(a)不属于劳动关系法。(A)促进就业法(B)集体合同法(C)劳动合同法(D)劳动争议处理法33、企业资源优势具有(b)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和持久性(D)相对性和持久性34、(d)又称为“华德

3、决策准则”。(A)悲观决策标准(B)乐观系数决策标准(C)中庸决策标准(D)最小后悔决策标准35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(d)。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素36、(c)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象37、(a)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。(A)内因(B)外因(C)归因(D)知觉38、第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是(b)。(A)赫兹伯格(B)亚当斯(C)莱文泽尔(D)弗洛姆39、领导情境理论中

4、选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和(b)。(A)心理成熟度(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度40、(d)是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。(A)费德勒权变模型(B)情境领导理论(C)路径一目标理论(D)领导者参与模型4l、在典型的人力资本中，不包括(b)人力资本。(A)一般型(B)专业型(C)创新型(D)综合型42、员工自我保护机制的特点不包括(b）(A)是一种动态表现(B)大多数是为满足多方面的个人需求(C)增强员工自主自立性(D)压力会使员工做出不同程度

5、的反应43、绩效管理活动的首要和关键环节是（D）(A)绩效计划(B)绩效诊断(C)绩效沟通(D)绩效考评44、(c)保证了人力资源总规划目标的实现。(A)费用规划(B)组织规划(C)制度规划(D)战略规划45、(a)组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。(A)职能制(B)矩阵制(C)直线制(D)事业部制46、一般来说，从事正常的日常工作，一个主管可管辖(b)。(A)10～15人(B)15~20人(c)15~30人(D)15~40人47、(b)是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量

6、标准。(A)职务(B)任务(C)职责(D)责任48、工作岗位调查的内容不包括（）(A)岗位责任(B)工作强度(c)岗位名称(D)薪酬福利49、岗位写实的原则不包括(d)。(A)写实人员应积极引导被调查者(B)写实人员应善待被观察者(c)写实人员不可向被调查者施令(D)写实人员一般是上级主管50、(b)是指在制度工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。(A)非生产时间(B)停工时间(C)非工作时间(D)缺勤时间51、劳动定额管理的首要环节和基本前提是(d)。(A)产量定额(B)工时定额(C)工作定额(D)计划定额5

7、2、人力资源管理人员在对工资调整提出建议时，不需要考虑的指标有(c)。(A)最低工资标准(B)物价指数(C)员工家庭收入(D)工资指导线53、(b)可能导致“招来女婿气走儿子”这种现象的出现。(A)内部招募(B)外部招募(C)临时雇佣(D)公开招募54、可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理和一般员1二岗位。(A)部门(B)权限(C)能力(D)岗位55、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。(A)注意一兴趣一愿望一行动(B)注意一方式一愿望一行动(C)注意一兴趣一有效一方式(D)愿望一兴趣一行动一结果56、()就是通过一些

8、材料信息来考察和选拔人才的方法。(A)笔试筛选法(B)面试筛选法(C)小组筛选法(D)材料筛选法57、假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成()。(A)正向选择(B)逆向选择(C)双向选择(D)单