公共事业管理专业毕业论文开题报告

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1、2012届本科生毕业论文(设计)开题报告表论文名称工作满意度与组织公民行为关系的研究论文来源论文类世A指导教师周湘林学生姓名张磊学号2008311342专业公共事业管理-、研究价值和意义在当今竞争激烈的现代高科技时代背呆下，组织公民行为的存在可有效地优化组织氛围、纽•织内的人际关系、组织工作效率以及改善工作人员的工作心情、精神状态以及服务或生产效果，从而提升组织在环境屮的竞争能力。因此现阶段对组织公民行为的研究也成为人力资源管理研究范畴中的重点。现阶段对于组织公民行为的研究仍处于初步阶段，本次研究在使用分析询人的研究资料和成果的

2、基础上，对工作满意度和纽织公民行为的逻辑辩证关系进行探索性研究，试图发现其二者内在要素z间所存在的联系，尝试通过提升组织内员工的工作满意度的方式诱发组织公民行为的增加，以增加组织的生存竞争力，对提升现代社会组织的生产力水平和组织环境具有重耍意义和价值二、研究方法本次研究针对工作满意度与组织公民行为的关系进行研究，通过文献研究法，对过去大量有关文献进行阅读，以文献的分析研究为基础，尝试寻找影响工作满意度的相关变量与引发组织公民行为的各个要素之间的相互作用过程及机制，从而推断其二者之间的逻辑关系。以推断的逻辑关系建立假设并进行实验证

3、明，采川控制变量法的方式对抽样群体进行实验，从实验中获得的数据进行分析，得到有关工作满意度的相关变量与引发组织公民行为的各个要素之间关系的结论三、文献资料山石磊.工作满意度与组织工作行为关系研究[D].西安理工大学,2008[2]盛龙飞.组织公民行为的生成机制及诱发策[J].北京交通大学学报,2008,(8)⑶韩景南•组织公民行为动机的研究[D].西南交通大学.2005[4]姚胜娟.人力资源管理创新——组织公民行为文献综述[J].华东经济管理.2007,(7)⑸初立娜.个人一组织匹配对组织公民行为的影响研究[D].湖南大学.20

4、08⑹美玲•群体工作满意感与组织公民行为之关系[J]・管理学研究.2005,(6)[7]曹磊.组织公民行为的特点及貝•与个性的关系研究[D].上海师范大学.2004[8]汪丽.员工当责感、工作满意度与组织公民行为[J].商业经济与管理,2010,(12)[9]彼得・圣吉，第五项修炼——学习型组织的艺术与实务[M],上海三联书店,2003[10]罗宾斯，组织行为学(第12版)冲国人民大学出版社,2008四、论文提纲1.研究背景及研究意义1.1研究背景1.2研究意义2.研究现状2.1国内相关研究现状2.2国外相关研究现状3.工作满意

5、度与组织公民行为的关系研究3.1工作满意度和组织公民行为的概念3.1.1工作满意度的内涵和外延3丄2组织公民行为的内涵和外延3.2影响工作满意度的因索3.3影响组织公民行为的因素3.4工作满意度因素与组织公民行为因素的关系3.5工作满意度与组织公民行为的影响过程1.实验描述4.1实验意义4.2实验设计4.3实验结果4.4实验结论4.5有关实验的相关说明2.研究成果5」研究结论5.2对组织的相关建议和方案5.3对本次研究的相关说明3.附件6.1实验方案6.2实验过程记录6.3实验统计数据4.文献综述六、论文写作的时间安排H期内容2

6、011.11.28—2011.12.15收集并阅读资料和文献2011.12.16—2011.12.30理论分析内容，提出假设2012.12.31—2012.01.05对理论部分假设进行讨论与修订2012.01.07—2012.01.22实验方案设计以及实验相关辅助工作2012.02.10—2012.03.01进行实验，检验假设2012.03.02—2012.03.12实验数据的统计和分析，初步完成论文2012.03.13—2012.03.25修订并完成论文七、预期成果1.工作满意度与纽织公民行为的关系结论通过研究得到工作满意度的

7、影响因索与组织公民行为的要素Z间的逻辑关系，为有关组织公民行为的研究提供相关的研究信息2.工作满意度与组织公民行为关系的实验数据采用实验方法所获得的研究数据，对在对此问题进行重复实验时用于数据比较或偏差分析，并可对今后有关工作满意度与组织公民行为关系的研究提供一定的资料和数据3.提出人力资源管理建议或方案针对工作满意度为组织公民行为的关系的研究结果，对组织人力资源管理提出相关的建议，以在组织人力资源管理过稈中，通过使员工满意度的调整，从而引发组织公民行为，提升组织在环境中的竞争能力，优化组织效率和氛围指导教师意见和建议：指导教师

8、（签名）：年月日论文类型：A—理论研究；B—应用研究；C—方案设计等