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时间:2019-11-23
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1、黑龙江大学毕业论文题目:论秘书的文化内涵院系:黑龙江大学文学院班级:人力资源管理(2)班学生姓名:刘海龙学号:60410010100联系电话:15304872685%1.绪论3%1.秘书文化的内涵3(-)文化的含义3(二)秘书文化的内涵4%1.秘书的文化素养5(-)秘书的主要特点5(二)秘书的文化内涵体现7(三)如何培养秘书的文化内涵8Ui、结论参考文献论秘书的文化内涵【摘要】秘书文化是以秘书这一社会职业而形成的文化现象,从文化发展的角度看,这个群体既是文化的记录者,又是文化的传承者,同时他们又是具有深厚文化底蕴的民族文化承载者。在社会的发展过程中,逐渐形成了秘
2、书群体特定的文化内涵和职业规范,秘书职业也就成为具有深厚文化底蕴的社会执业门类。【关键词】秘书文化内涵文化素养一、绪论秘书职业在中国的发展历史悠久,远在上古时期,政府小的重要官员——史官即为履行秘书职能的文职人员。他们职掌天文、历法、记注,负责文书撰写与档案及国家典籍的整理、保管。后来各级政府中的文秘人员及现代意义上的秘书职业,即由此发展而來。所以,秘书工作在中国是经历了儿千年文化积淀并浓缩着高度人文精神的、具有厚重文化内涵的职业。二、秘书文化内涵(—)文化的含义文化,从广义来说,指人类社会实践过程屮所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说,指社会的意识形态
3、,以及与之相适应的制度和组织机构。不论是狭义文化还是广义文化,其实质性含义是“人类化”,即文化的核心问题是人。只有人才能创造文化,文化是人类智慧和创造力的休现,是人类本质的形式和体现,是人类物质财富和精神财富的总和。文化内涵,对于秘书來说关系重大,关呼其生死存亡。《中庸》里说,“修身,齐家,治国,平天下”。可见,要成为一个治世贤能,他得从修身开始。那“修身”,“修”的是啥呢?修的就是自身的文化内涵。秘书,自它诞生之日起,就承担这着其他职业不可替代的责任和使命,重大的责任感使命感要求其具备更高的文化内涵。秘书扮演的是领导身边智囊团的主角,如果没有深厚文化积淀,就很
4、难在那个竞争激烈的环境中生存。(-)秘书文化的内涵秘书文化是历代秘书工作者在长期的社会实践中和在形成、发展秘书职业的过程中,以秘书职业价值观为核心的精神文化和行为规范,以及与其相适应的文化物质表现形式。秘书文化在长期的发展过程中,形成了其固有的形态。首先,秘书文化是一种亚文化。它不能脱离一定的社会关系和民族文化的影响和制约而独立存在。作为一种亚文化,它渗透在民族文化的各个细胞中,并且又给予一定的社会文化和民族文化以积极的能动作用,并相互影响。其次,秘书文化是一种物质文化。随着社会的发展,秘书与其工作相对应的载体也在不断的发展,由古代的笔、墨、纸、砚发展到现在的电
5、脑、打印机、粉碎机、传真机等,构成庞大的秘书文化物质载体,也是秘书发挥各种技能的重要使用工具。此外,秘书耍伏案,又兼具文化人,茶酒也成了秘书文化的物质载体。再次,秘书文化是一种制度文化。秘书职业本身就要求比较严格,其工作也比较严密,其制度也是秘书文化的重要组成部分,它包括党政、军政、事业单位、社会团体、企业等所规定的秘书制度和秘书行业的职业规范耍求。这些规范,都符合我国法律和政策,逐渐形成一套规范性的具有强制的约束力的规范程序和工作要求。最后,秘书文化是一种精神文化。在漫长的历史长河中,许多秘书保持了“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”的伟大气节。在个人利益与
6、国家利益发生冲突时,以“国家兴亡,匹夫有责”、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”为宏旨,体现出高尚的职业情操;在为人处事中,奉行“仁爱为怀”的优良品质,实现“兼利天下”的人生价值与目标,其核心是秘书职业的昂扬、勤勉、细致的职业精神与“重义轻利”的节操。三、秘书的文化素养(一)秘书的主要特点秘书工作的从属性、辅助性的根本性质,决定了秘书工作的一系列特点。其中最主要的特点是它的双层次性。秘书工作的双层次性主要是针对其工作耍求和工作内容而言。秘书工作的双层次性还形成了其他一系列特点。具体而言,要处理好以下儿种关系:(1)被动性和主动性的对立统一;(2)事务性和政治性的
7、对立统一;(3)秘书工作中还有其他一些特点,如机要性与群众性的对立统一,经常性;(4)和随机性的对立统一等。秘书工作除了上述的一般特点外,一些专业秘书还会有其自身的一些特点。如商业秘书、企业秘书的工作具有经营性(即秘书工作要紧紧围绕商品的生产、销售活动二进行)、时效性(即相对于一般秘书工作,更需要讲求时效,加快运转节奏)等特点。又如,一些大型会议往往要组成临吋性的秘书部门,其工作中协调性、时间性、服务性的特点就显得十分突出。1.秘帖工作有哪些基本要求:秘书工作的基本要是:主动、高效、准确、保密。2.秘书工作的基本原则和方法。秘书位居领导“近身”,承担辅佐领导工作
8、的种种责任。这就决定了秘
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