人力心理二级论文写作指导

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1、国家人力资源管理师（心理咨询师）二级论文指导书（尚德内部学习资料，请勿外传）二零一一年一一月国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际,按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。（二）综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、不需口头答辩或书面答辩，论文请原创并严格遵循格式要求。二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。（二）论文撰写要求1

2、.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2•如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3500字，职业资格一级不少于5000字。3•论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4•论文一律采用A4纸打印，一式2份。5•考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6•论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）论文格式要求1.论文由

3、标题、署名、摘要、正文、参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3•摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4•注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。5•论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作

4、者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（四）论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见图片）。三、论文答辩（2011年11月份湖北省不需答辩）国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）XXXXX（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格X级）（空四字，四号宋体）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：

5、丕填所在省市：湖北省武汉市所在单位：丕境论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）（论文止文，四号宋体，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）（2）（3）人力资源论文选题推荐论文选题的原则是：小而精，要和企业的实际情况紧密结合，不要写的大而空。如呆题冃大，下而最好加个副标题，以某某企业为例。下而的选题可供大家参考。1、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析2、

6、建筑施工企业的人才激励机制探讨一一以四航局福州分公司为例3、面试难度与克服方案面试在中小规模企业中的应用研究4、论电力企业培训屮的问题与对策5、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析6、制造业基层管理人员培训的问题探讨7、制造业员工激励策略探讨8、关于构建和谐劳资关系的思考9、完善福亚汽车公司薪酬制度的探讨11、制造业优化绩效管理工作探讨12、试论知识经济时代知识型员工的全血管理13、创新人力资源管理的对策思路14、论双因素理论在现在企业激励管理中的应用15、IT企业内部培训体系建设实践研究16、

7、台资企业中层管理干部培训屮存在的问题及对策研究17、审计企业薪酬管理存在的问题以及对策研究18、福建民营企业薪酬管理的策略研究19、中小民营企业员工培训的误区与对策研究20、平衡计分卡在会计师事务所的应用研究21、软件测试人才流失的原因与对策22、关于IT企业人才有效招聘的对策研究23、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究24、销售型企业降低销售员工离职率的分析及对策25、物流企业内训师培养模式探讨26、小型制药企业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究27、屮小企业人才培训问题研究28、论福建

8、投资企业公司的员工职业生涯管理29、国内金业人力资源开发的现状以及策略研究30、基于KPI的员工绩效考核体系的研究31、乳制品企业降低人才流失率的对策研究32、论中小企业招聘体系的构建33、中小IT应用服务企业薪酬问题分析与对策研究34、企业关于人才有效招聘的策略研究35、关于深化福州烟草薪酬制度改革的几点思考36、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析37、国有投资金业人力资源规划运用的探讨38、国内航运业船员培训的问题及策略研究39、会计师事物所员工培训问题分析与对策研究40、