“三违”管理办法

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1、“三违”管理办法一、“三违”指标1、矿副总以上领导月度抓“三违”不得少于1人次。2、机关及基层单位管技人员月度抓“三违”不得少于1人次。3、安监处管技人员月度抓“三违”不得少于2人次。4、安监处小班安监员月度抓“三违”不得少于3人次。5、凡月度内未完成指标的,少一人次罚责任人200元。二、“三违”管理1、凡抓“三违”人员,必须在当天到井口信息站填写“三违”人员登记台帐,逾期一律不予认可。2、安监处“三违”管理人员根据当天台帐记录,在次日下发“三违”通知书,责任单位接到通知后,及时通知“三违”本人到安监

2、处学习班报到,接受安全教育。没按规定时间报到的一次罚责任单位100元,责任人50元。3、“三违”学习班结束后,进行考试,考试不及格,补交培训费继续学习,直至合格为止。4、安监处建立全矿“三违”人员档案,对全矿“三违”人员动态管理,实行“三违”积分考核。5、对积分在6分以上的人员实行预警制。安监处及时下达预警通知书,基层单位建立预警台帐,制定帮教措施,实施针对性帮教。6、典型、严重“三违”人员必须进行“五谈五过关”安全帮教。分管矿领导及单位领导、工会、妇女协安会、纪委、共青团等组织,要做好“三违”人员“

3、五谈五过关”安全帮教谈话工作。7、实行“三违”人员集中帮教制度。安监处、政工部每两个月开展一次集中帮教,对典型、严重及预警“三违”进行帮教。8、各单位是本单位反“三违”活动的责任主体,深入开展“三违”及不安全隐患人的排查,建立本单位“三违”人员台帐,开展“三违”帮教及家访谈心活动。管技人员抓本单位“三违”,可以作为考核指标。9、安监处月度进行“三违”分析,并对一些习惯性“三违”,采取针对性防控措施,狠反“三违”。10、实行超额抓“三违”奖励制度,超指标一人次奖励50元。11、实行“三违”举报奖励制度。

4、对举报严重或典型“三违”的人员,经核实后给予500-1000元奖励。三、“三违”积分考核1、实行“三违”积分制。严重“三违”一人次积10分,典型“三违”一人次积3分、一般“三违”一人次积2分,轻微“三违”一人次积1分。2、矿每半年对“三违”人员考核一次,一个考核期内扣分达“三违”红线10分的,必须接受不少于一周的离岗学习,交培训费500元,进行“五谈五过关”。一年内两次考核均达“三违”红线的人员必须离岗学习两周,视情节给予留用察看或解除劳动合同。3、安监处每周对各单位“三违”积分情况进行统计,制作出“

5、三违”积分考核图表,分别在井口大屏、矿网站、矿办公楼公示栏等地点进行公布。4、月度内,“三违”积分最高的单位正职在矿安全办公会上作分析说明。四、“三违”处罚1、“三违”人员必须及时到安监处报到,严重“三违”交学习费500元,典型“三违”交学习费300元,一般“三违”交学习费200元,轻微“三违”交学习费100元。2、实行“三违”学习费返还制度。以6个月为考核周期,6个月内未再“三违”的,返还所交学习费金额的50%,12个月内未再“三违”的,返还所交学习费金额的80%。3、考核期内再次“三违”的,学习费

6、不予返还,并加倍罚款。4、严重“三违”人员一律留用察看或解除劳动合同,处分期间不享受各类安全奖励。5、月度内,矿属单位出现严重“三违”1人次,单位正职、跟班干部、包队干部、当班班队长安全风险抵押奖按奖励标准的50%兑现,给予单位正职、跟班干部每人罚款500元。施工项目部出现严重“三违”1人次,罚责任单位2000元,罚分管副职、队长各500元;矿属单位出现严重“三违”2人次,单位正职、跟班干部、包队干部、当班班队长安全抵押奖不予兑现,给予单位正职、跟班干部每人罚款1000元。施工项目部出现严重“三违”2

7、人次,罚责任单位3000元,罚分管副职、队长各1000元。6、单位当月出现2人(包括2人)以上集体严重违章的,给予单位正职、跟班干部、队长、当班班长戒免谈话,并对单位正职、跟班干部每人罚款1000元,取消单位干部安全风险抵押兑现奖。集体违章人员脱产办班学习一周。7、因“三违”造成事故的,按事故追查结果,追究其责任。五、“三违”行为(一)严重“三违”行为1、酒后入井作业的。2、井下无措施烧焊的。3、撤人、警戒工作落实不到位,班长下达放炮命令的。4、班长没有下达放炮命令,放炮员放炮的。5、警戒人警戒不到位

8、,擅离职守的。6、不服从警戒人指挥,强行进入放炮警戒区域的。7、擅自进入井下有栅栏、警标、盲巷等危险区域巷道的。8、放炮不执行“一炮三检”、“三人连锁放炮''制度或放明炮、糊炮的。9、开关打木楔或用铜、铝、铁丝勾保险操作电器设备的。10、入井人员携带烟草或点火物品或手机、随身听等物品。11、井下擅自拆卸矿灯。12、在车辆运行中扒车、蹬车、跳车或乘坐运煤皮带。13、瓦斯检查员空班、漏检、假检。14、机动车辆司机酒后驾驶。15、擅自损坏“一通三防”设施。16

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