医院护理人力资源配置及优化研究

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1、总第601期管理观察2016年1月第2期ManagementObserver中旬出版医院护理人力资源配置及优化研究张雨薇，张卫东，师闻欣(华北理工大学，河北唐山063000)摘要：为了解医院护理人力资源的配置现状，提出优化措施，进一步提高医院护理人力资源配置的合理性。本文根据唐山市某医院的《卫生（护理）人力基本信息调查表》，利用文献研究法、调查研究法分析了护理人力资源年龄、护龄﹑学历、职称等构成情况。运用实际工作量等方法测算该院护理人力资源的最佳配置数量和结构。结果显示该院总床护比、总医护比、卫护比均达到国家配置标准。在功

2、能制护理模式下，内、外、妇、儿科的缺编率分别为12.76%、14.48%、4.35%和0。结论是该院护理人力资源总量不足；护理人员整体素质、专业水平不高；急需解决编外聘用护士队伍稳定问题。建议完善护理人力资源配置制度；优化护理人才结构；加强继续教育提高护理专业人才水平；及时研究制定政策,稳定编外护理队伍。关键词：护理人力资源现状分析优化分析人力资源是医院的重要战略性资源，护理人力资源护龄、学历、职称、聘用性质。采用构成比、相对数等又是其中非常重要的一部分，护理人力资源的合理配置指标描述护理人员占全院卫生技术人员数量的比重及

3、医和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素，对护比、床护比等情况。提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用。本文3.护理工作量调查表包括科室名称，护士人数，床以唐山市某全国三级甲等综合性医院为例分析该医院护位数，每天一、二、三级护理等级病人数。理人力资源配置中存在的问题及产生的原因，进而提出优化护理人力资源配置的对策。二、结果一、对象和方法（一）唐山市某医院护理人力资源总量分析唐山某医院的医护比、床护比、卫护比状况以及相（一）调查对象应的国家配置标准如下：唐山市某医院儿科、妇科、ICU、内科（包括心内科、表1医院及国

4、家护理人力资源配置现状神经内科、消化科等）、外科（包括心外科、神经外科、护士占技术人员名称床护比医护比比例（%）骨科等）病区从事临床护理工作的全体在岗的护理人员，唐山市某医院1:0.811:1.8865以及每天的不同等级护理病人数。（二）研究方法国家配置标准1:(0.58～0.61)1:(1.5～2)501.自行设计的医院一般情况调查表：包括医院名称、（二）样本临床科室护理人力资源分析实际开床位数、护士总人数、医生总人数、卫生技术人本研究采用随机整群抽样的方法，抽取该院15个临员总人数。以此表数据与《中国卫生统计年鉴》中的

5、全床科室的病区作为调查对象，其中包括内科系统的心内、国平均水平，以及从文献中摘录出的国内外先进水平进神内、内分泌等科室；外科系统的心外、神外、骨外、行比较。肿瘤外科等；妇科、儿科以及急诊科的各病区。2.根据护理人员基本信息表调查出护理人员年龄、1.护理人力资源数量分析作者简介：张雨薇（1990—）女，学历：在读硕士研究生，研究方向：社会医学与卫生事业管理。·187·医疗卫生管理本研究应用标准床护比和实际工作量法测算各样本2.护理人力资源结构分析科室所配置护理人力资源的数量。详情见表2、表3。从护理人力资源的年龄、护龄、学历

6、、职称和聘用表2各临床科室床护比方式等方面来分析护理人力资源的结构。临床科室床位数(位)护士数(人)实际床护比标准床护比表4各年龄组人数及构成情况心内科134601:0.451:0.40年龄例数（人）构成比例（%）神内科88491:0.561:0.40≤244410.8125~21552.83内分泌科100291:0.291:0.4035~13533.17消化科50171:0.341:0.40≥45133.19呼吸科44161:0.361:0.40合计407100心外科48201:0.421:0.40神外科88361:0.

7、411:0.40表5各护龄组人数及构成情况骨外科86331:0.381:0.40护龄例数(人)构成比例(%)肿瘤外科32151:0.471:0.40≤414335.14头颈外科28111:0.391:0.405~7418.18口眼科3091:0.301:0.4010~399.58妇科62221:0.351:0.4015~12029.48儿科35191:0.541:0.4020~174.18≥25143.44ICU18581:3.221:2.5～3合计407100急诊ICU6141:2.331:2.5～3表6各组学历人数及构

8、成情况表3各病区护理人员数量测算汇总表学历例数（人）构成比例（%）日均一日均二日均三功能制护理病区级护理级护理级护理一日总护实际博士00所需理时间(人数缺编率病人数病人数病人数人数硕士30.74分钟)（人）(%)（人）（人）（人）（人）本科24058.97内科79388076406.417119612.