创意人才研究综述

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1、2o13~6scie⋯dTemtRhdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．06．028创意人才研究综述孔德议，张向前，林剑(华侨大学人力资源管理系，福建泉州362021)摘要：为全面把握创意人才的发展现状和未来研究的重点，对培养优秀创意人才有所借鉴，对国内外学者关于创意人才的内涵、特征、胜任力、培养以及我国创意人才现状等方面的研究进行梳理与评析，提出创意人才的成长环境体系构建、通用胜任力模型以及创意人才竞争力是今后研究的主要方向。关键词：创意产业；创意人才；胜任力中图分类号：F264．9；C961文献标识码：A文章编号：1000—7695(201

2、3)06—0123—05OveewofResearchonCreativeTalentsKONGDeyi，ZHANGXiangqian，LINJian(HumanResourceManagementDepartment，HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China)Abstract：Tograspthedevelopingstatusandthefutureresearchemphasisofcreativetalents，andtoholdlessonstoculti·rateexcellentcreativetalents，thepaper

3、combsandcommentsthestudyofdomesticandinternationalscholarsaboutconno-tation，characteristics，thecompetence，cultivationandpresentsituationinourcountryofcreativetalents．Thenthepaperconcludesthatthegrowthenvironmentsystem，generalcompetencymodelandcompetitivepowerofcreativetalentsalethemainresea

4、rchfieldsinthefuture．Keywords：creativeindustry；creativetalents；competence经济学家约翰·霍金斯在《创意经济》一书中经济增长的主要因素，而是创意；第二，技术条件：明确指出，全世界创意经济每天创造220亿美元，技术研发设施和知识产权保护制度。Florida的并以5％的速度递增。在一些国家，增长的速度更“3T”理论(technology、talent、tolerance)明确指快，美国达14％，英国为12％⋯。创意经济和创意出，技术(technology)是一个国家和地区经济发展产业的迅速发展，对创意人才的需求

5、也与日俱增，的必要条件之一，也是吸引创意人才的必要条件，创意人才已经成为新经济发展的主要推动力。为了另一方面，知识产权保护制度对产品的原创进行承适应这一变化，企业和高校开始批量培育创意人才，认和保护，为创意人才发挥聪明才智、大胆进行创致使培育出的创意人才毫无创意思想，不能满足社意并把创意商业化提供了有力的保障；第三，基础会的需要，反而加剧了创意人才短缺的现状，致使条件：便利条件和创意生活圈。便利条件好的城市企业甚至产生“挖墙角”行为。因此，全面理解创和地区往往能吸引创意人才聚集，而创意生活圈意人才的特征和发展，为创意人才提供更合适的环(creativemilieu)能为创意人

6、才提供交流的平台，创境和平台，从而吸引和留住创意人才，使其具有国意人才彼此在互动中思想碰撞，创意频出；第四，际视野和超强的创新能力J，是一项具有实际意义社会条件：包容的氛围和文化多样性。Florida的的工作。本文对创意人才的内涵、特点以及创意人“3T”理论(technology、talent、tolerance)之一就才培养中存在的问题等进行分析，以期对培育优秀是包容(tolerance)，他认为不同年龄、民族、肤色的创意人才及今后对创意人才研究的方向有所借鉴。以及不同纹身、鼻环等外表的各色各类的人聚集在1创意人才的研究背景一个城市和地区是这个城市和地区包容性和开放性的体现

7、，尤其是对同性恋者的接受程度更是显示了第一，经济条件：创意产业繁荣。根据Florida这一点。建立多元化的文化环境，会促使各种文化的观点，创意经济时代已经来临，在创意时代，竞背景的人才带来形形色色的文化信息，更利于创意争力的中心是一国能否动员、吸引和留住那些具有人才的聚集和创意质量的提升。创意能力的人才，因为技术和信息已经不再是推动收稿日期：2012—06—18，修回日期：2012—09—28基金项目：国家社会科学基金(11BJY003)、教育部人文社会科学基金(1OYJA790253)、福建省软科学基