浅谈如何发挥女职工组织的作用

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1、浅谈如何发挥女工组织作用一直以来，工会女工组织在各级领导的大力支持与帮助下，紧紧围绕公司改革、发展、稳定的大局，在维护女工的合法权益和特殊利益，加强女工队伍建设，提高女工队伍整体素质，活跃女工业余文化生活等方面做了大量工作，使女工组织在公司安全生产经营中发挥了积极作用。女工组织如何增强凝聚力和影响力，最大限度地把广大女工团结到工会组织中来，最大限度地维护女工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女工工作积极性、创造性，是每个女工组织值得思考和探讨的重要问题。下面，本人就浅谈一下自己的想法：一、

2、加强女工组织建设，提高工会自身能力工会女工组织的自身建设是工会女工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女工队伍素质是工会女工组织的职责所在，建立健全女工委员会，提高女工干部素质，是维护女工权益有力的组织保证。工会应该在增强女工维权力量上狠下功夫，按照全总颁发的工会女工委员会工作条例，建立健全女工委员会，配备兼职女工干部，按照《工会法》规定做好工会女工组织的自身建设，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，并积极发挥女工组织的作用。在建立女工委员会的同时还要结合上级工会的有关规

3、定，制定《工会女职工委员会条例》，并将其下发到每名女工委员手中，组织女工认真学习，为开展女工工作提供理论依据。二.建立健全维护工作机制，维护女工合法权益女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女工的合法权益和特殊权益，必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处损害

4、女工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女工的法律援助.法律服务工作。女工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此,在建制中，应建立以女工维权监督保障机制为重点，建立《女工劳动保护实施细则》，建立对女工重大问题的监督和调查研究制度，以及建立法律咨询服务等相关制度。工会应始终把加强源头参与，促进维护力度，切实为女工办实事作为落实女工合法权益的有效途径。强化源头参与，是解决依法维护的源头问题。工会女工委员会主任应作为职

5、工方代表，代表广大女工的利益，积极参与《集体合同》的集体协商和签订整个过程。以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女工基本利益和重大利益的事情写入集体合同，使女工的合法权益和特殊利益在企业管理中有据可依，通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女工利益的深层次维护。同时要大力普及女工劳动保护及安全卫生知识，深入宣传贯彻《劳动法》等法律法规，丰富女工安全卫生防护知识，增强女工的自我保护能力。疏通女工参政议政渠道，坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论。增加女工在职代会等民主管理工作中

6、人员的比例，使女工在企业经营管理中发挥重要的作用。二.关注女工的热点难点问题，推进理论研究与女工工作相结合和创新深入基层，调查研究女工的热点难点问题是强化女工干部为女工发展的实践服务，是提高女工工作水平，实现女工工作研究创新的重要环节。要以发现问题并掌握第一手资料为目的，深入到企业女工中调研。同时可以通过广泛征集女工提议、建议等方式来了解当前女工的热点及难点问题，可以就工会女工生育保险的覆盖面、落实待遇以及困难女工维权等问题来展开调查研究，对女工其他特殊权益保障情况进行调研。通过调查研究为企业工会女工工作提

7、供大量的信息资料和决策提供参考依据，从而更好地为工会领导决策提供事实依据。可以利用企业网络平台做为女工理论研究基地,形成了资源共享，工作互动的机制。女工干部要发挥模范带头作用，深入基层掌握第一手材料，不断促进女工队伍的成长，在解决职业女性面临的问题、改善职业女性的生存和发展环境、构建和谐社会等方面发挥重要的作用，从而推动理论研究与实际工作的结合与创新。四、开展岗位练兵活动，提高女工文化素质随着企业的不断发展和机构改革的不断深入，广大女工在面对竞聘上岗和薪酬改革的形势下所承担的压力很大，同时随着企业建设步伐的

8、加快，知识更新的速度也不断加快，企业对女工的综合素质要求也越来越高。为了让女工爱护和珍惜自己现有的工作岗位，女工组织应该通过开展各种岗位练兵活动，采取积极措施和教育形式，引导她们继续学习，促使女工树立终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使女工把岗位学习、岗位成才做为提高素质、追求进步的自觉行动。广泛开展女工特色的经济技术创新活动，提合理化建议、技术比武等活动，来激发广大女工的劳动热情和创造活力，发挥广大