浅谈如何发挥电力企业女职工组织作用

浅谈如何发挥电力企业女职工组织作用

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1、浅谈如何发挥电力企业女职工组织作用摘要:电力行业是国民经济发展的基础产业,伴随着技术的革新和改革的深入,女职工组织在最大限度开发女性人才资源,以满足企业和行业发展需求所发挥的作用越来越受关注,本文尝试从女职T组织的定义,电力企业女职工的工作特点,以及如何发挥电力企业女职工组织作用,探讨如何有效的发挥女职工组织的功能,实现其现实价值。关键词:女职工组织电力作用保障制度电力行业是国民经济发展的基础产业,伴随着技术的革新和改革的深入,如何最大限度地开发女性人才资源,将有其深远意义,女职工组织在这样的背景中逐渐受大家的重视,那么如何有效的提高女职工综合素

2、质,让其能满足企业和行业发展的需要,便成为时代赋予了女职工组织重要使命,笔者在此想从以下三个方面浅谈一点自己的看法,以资参考。▲▲一、女职工组织的定义女职工组织,是在工会领导下的一个特殊的机构,起着联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任,特别是在维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面起着不可或缺的作用,可以这么说女职工组织作用发挥得好坏,在一定程度上关系到职工队伍是否稳定,甚至关系到企业是否健康持续发展。▲▲二、电力企业女职工的工作特点电力企业在国民经济发展扮演着重要角色,英设备的持续更新,技术的

3、不断完善,人员的频繁流动,理念的快速更新,社会的更高需求,对电力企业职工的要求越来越高。女职工在电力企业中占很大的比重,但受传统思想以及女工的自身生理特点的影响,女职工普遍存在下列问题和怵I难:(-)生理特点的影响,结婚,怀孕,生子,每一项都可能影响其工作;(二)电力企业的工作性质,特别是一线工作通常是三班倒,对体力和精力的要求比较高,女职工随着年龄的增长,一般很难再胜任;(三)还有就是有些女职工上进心不强,没有主动学习的意识,依赖性比较强,工作性质和技术一旦冇些变化,他们就很难适应单位的需要,导致自己被淘汰。但女性职工在电力行业工作也存在明显的

4、优势和潜能,比如说随着科技的发展,导致体力劳动的重要性被弱化,取而代Z的是脑力工作和高科技知识技能的操作,工作的性质要求做事的责任性与细心程度提高,这些就是女职工的优势。综上,在电力行业中如何规避女职工不足,发挥其优势,保护其正当权益,就成为我们的女职工组织面临的现实课题。接下来我们将会探讨如何发挥电力企业女职工的组织作用。▲▲三、如何发挥电力企业女职工的组织作用(一)切实提高对女职工工作重要性认识,围绕本单位实际,创造性开展工作。电力企业这个特殊行业,大部分的工作重心都在基层,而基层供电所的岗位许多都是女员工在独当一面,例如:营业厅收费,这些重

5、要岗位的工作全部都由女员工担任,她们常年在基层工作,难得和家人I才1聚,女工组织从这些实际出发,找准重点和切入点,发挥主观能动性,创造性的开展工作,以期让我们的基层工作人员无后顾之忧同时又能圆满完成工作。(-)健全好相关的组织并提供相关的保障制度。建立比较完整的女职工组织网络体系,现行的做法都是纳入工会体系管理,在此前提下建议企业要提供好以下几个保障:1、组织机构保障,人员保障。首先应根据职工人数的比例,考虑设定的女职工组织的个数和层级,同时女职委以及公司领导层级女性成员的比例都要有一定的保障。其次,开展的工作内容要与职工的生产生活息息相关,同时

6、有关于单位女员工福利、劳动报酬、劳动保障相关的事务都要尽量参与,并给出可行性意见,单位要充分考虑和采纳女职工组织的意见。2、活动经费保障。企业应在财政预算中单列出一笔经费用于企业的女职工组织活动,以确保女职工组织活动不流于形式。3、法律和制度保障。众所丿制知,女职工的劳动权益保障和维护是有难度,这个原因是多方面,在此不做赘述,今天想要讨论的是,如何去解决这个问题,以达到解决女职工工作的后顾之忧,并为企业和行业发展谋求不可或缺的女性力量。首先,企业要严格遵守国家相关女性法律法规的要求。其次,企业也要制定符合企业自身的工作条例和规范去约朿和保护女职工

7、的工作权益。最后,即使我们的法律和企业规章制度没有规定的,我们的女职工组织也要与相关部门协商好,给女职工一个较圆满的答复,同时企业也不必蒙受不必要的损失。(三)设立相关女职工培养机制和激励制度,以帮助和鼓励他们提升素质,这样给企业和单位带来的效益将是不可估量的。比如说为提高女职工技能的培训班,技能大赛,女职工素质提升工程等。葛洲坝集团公司在这方面做的尝试,值得我们借鉴,该公司开办女子夜校,周末学校,开办各类女职工培训班,组织女职工参加了学习;组织女职工岗位练兵、技术比赛等一系列举措,最终我们也看到了可喜的成果,该公司女职工参与技术革新、技术攻关达

8、几「项,创造了不菲经济效益,受到各级组织表彰,现已经成为公司建设一支不可或缺的生力军。(四)企业的女职工及其组织要发挥连接企业和职工沟通

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