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时间:2019-11-27
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1、浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用如何使和谐社会建设在企业得到有效落实,是每个企业重耍而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业,是包括女职工在内的全体职工的愿景z—。女职工作为企业员工的重要组成部分,在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用,不断推动女职工工作的创新和发展。一、加强建设,充分发挥女职工组织作用1•加强学习,不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等,通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有
2、关法律法规,不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识,使女职工真正成为工作中上强手,为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。2.加强沟通,切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层,了解女职工的身心健康情况,要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定,做到定期为女职工查体、购置卫生用品,还与有关部门协调配合,积极帮助女职工妥善解决家庭问题,使女职工能安心工作,为企业稳定和谐发展打好基础。3•结合实际,真正把制度落实到位。积极采取多种措施,加强女职工工作的制度化、规范化建设,要为各级女职工的工作开展提供政策依据,要将女职丁丁作落实情况纳入企
3、业精神文明建设中,做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩,促进女职工工作的顺利开展,使企业精神文明建设能落地开花。4.结合特点,深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况,深入开展女工先进评比活动,促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式,对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用,使女职工在工作学习中学有榜样,赶有目标,带动了女职工队伍的整体建设,为全面推动企业文化建设提供组织保障。二、文化搭台,不断提升女职工综合素质女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高
4、对工作、个人、家庭三者的关系认识,通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质,使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。1•利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间,要结合女工工作岗位特点,深入开展符合女工特点的各项活动,营造良好的“比学赶帮”良好氛围,女工组织耍适时组织一些创建活动,通过活动调动女职工的工作热情。2•开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全
5、方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象,有效促进了企业各项工作的健康发展。3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织,要团结带领广大女职T,发挥企业文化的凝聚做用,带动女职T提高女性主体意识,树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神,使女职工认识到个人、企业与国家的关系,认识到本职工作的意义,认识到自己在企业中的权利与责任,增强女职工对企业这一群体的归属感,“树立企业兴衰我有
6、责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新吋期女职工的新风貌。%1.不断创新,为和谐企业文化建设增添活力1.不断创新职能履行。企业女工组织要人力推进女职工维权机制建立和完善,为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了木保障。女职工组织要以高度的政治责任感,以相关政策法规为依据,建立健全涉及女职工权益的规章制度,监督、规范和保障女职工的各项劳动标准,依法保障女职工的合法权益和特殊利益,为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动,融入到
7、企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念,用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展冃标的有机统一,调动女工参与企业文化建设、自觉投身企业的改革和发展,为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。3.I过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建,'竞赛活动的深入开展,以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合索质,不提
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