浅谈工会组织在构建和谐企业中如何发挥作用

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1、浅谈工会组织在构建和谐企业中如何发挥作用工会组织作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。在公司日常运转中，工会需要全面履行自己所承担的任务，才能充分发挥工会的维护、建设、参与和教育四项社会职能的作用。一、发挥工会作用，提高职工素质职工素质教育工程要紧密结合工作实际，依托单位培训资源，深入开展职工素质教育工程，通过搭建素质教育平台，充分发挥工会组织教育、引导职工的作用。工会要站在全局和战略的高度，充分认识提高职工

2、素质的重要意义，提高职工技能技术素质，造就应用型技能人才，全力推进职工队伍知识化进程。提高职工素质，工会责无旁贷，在当前经济飞速发展的背景下，充分发挥工会大学校作用，大力推进职工素质工程，显得尤其迫切、更为必要；提高职工思想道德素质是推进职工素质工程的基本要求，大力提高职工的科学文化素质，是工会组织的应尽职责；职工技术技能素质是职工实现就业、促进自我发展的重要条件，也是工会组织提高职工综合素质的关键所在。二、坚持面向职工，以人为本作为基层的工会组织，应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培

3、养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。三、发挥工会职能，营造民主管理氛围企业工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何单位，都要牢固树立职工利益无小事之观念，时刻把维护职工合法权

4、益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话

5、敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。四、工会组织活动，丰富职工业余生活提高员工素质，关键的一点，就是职工在工作之余，有丰富的业余生活，员工身心愉悦，才可以更高效率地工作。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐

6、地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。公司工会可以定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热情。工会也可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。如果说一个企业处处

7、是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建快乐文化之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。