浅谈实训教学管理与师资管理

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1、浅谈实训教学管理与师资管理重庆工业职业技术学院实训屮心周玉蓉制度建设制度先行，做到按照IS09000管理体系制定实训屮心切实可行、必不可少的具有较强的可操作性和适应性的管理制度与工作程序文件。根据具体情况和不断变化的情况进行适时修改完善补充或重新制定。做到四个凡事：凡是有章可循(文件充分)、凡事有人实施(落实、执行)、凡事有人监督(检查、考核、验证、督促)、凡事有据可查(记录充分、有效，陈述正确、全面，现场文明整洁，工作规范正确)。1、近三年实训中心下发的内部文件清单如下：文件编号2004年实训中心文件名称备注2004-01技术屮心电梯使用管理制

2、度(01)2004-02实训中心创收分配管理办法(02)2004-03实训机房及网络安全管理制度(03)2004-04实训屮心实习教学课吋费计算方法(04)现已失效，未采用2004-05实训中心设备维修工作流程程序(05)2004-06实训屮心工量器具管理制度(06)2004-07实训'11心工作纪律考核办法(07)2004-08实训中心文件、图书资料管理制度(08)2004-09实训中心清洁责任E-10.20文件编号2005年实训中心文件名称备注2005-01实训中心纪律考核管理办法补充规定[2005]01号2005-02实训中心教学酬金、H工

3、资计算方法[2005]02号现己失效，未釆用2005-03实训中心编程室管理补充规定[2005]03号2005-04实训屮心现场及清洁一卫生标准（4个）[2005]04号实训中心现场管理及设备管理补充考核办法（暂行）2005-05[2005]05号2005-06实训屮心教职工学年考核办法（暂行）[2005]06号2005-07技能鉴定考证相关费用发放补充规定[2005]07号文件编号2006年实训中心文件名称备注2006-01实训中心关于废旧金屈处理的规定[2006]01号2006-02实训屮心教学酬金、1】作酬金新计算方法[2006]02号20

4、06-03技能鉴定考务相关费用新发放标准[2006]03号2006-04职业技能鉴定（技能考试）考场规则[2006]04号2006-05职业技能鉴定（知识考试）考场规则[2006]05号2006-06职业技能鉴定档案管理制度[2006]06号2006-07职业技能鉴定公示制度[2006]07号2006-08职业技能鉴定设备仪器管理及考场管理制度[2006]08号2006-09职业技术鉴定回避制度[2006]09号2006-10职业鉴定所职业技能鉴定考务管理办法[2006]10号2、实训中心内部文件格式如下:文件名文件号：1.目的2.范围3.职责4

5、.工作内容5.检查与考核编写：审核：批准：批准日期：二*检查记录1、实训中心实习教学资料：每班实习结束时或学期汇总收齐全，教学干事负责收集、整理、分类保管、查阅、处理。每个班实习结束后有专人存档，实习教学有表1-1至表1-8共8个表的记录统一装在一个文件袋，贴上标签分类存放于文件柜，规范齐全，查阅非常方便快捷，保存到毕业后一年；屯子文档长期保存。实训中心日常教学资料如下表：实习教学常用教学资料项目资料名称要求数量1★表1-1学牛实训考勤表所有实习学生都用，（每周一交）［份/班2★表1・2实训（培训）教学口誌所有实习学生都用，（每周一交）1份/周•

6、班3★表1-3实习报告数暈、内容与授课计划一致1份/课题件・学生4★表1-4学生实习成绩原始记录表含实习表现、实操考核、实习报告1份/学生5表1-5学生实习成绩登记表手笃稿一份交教务处，保存打印1份/班6表1-6实训课程成绩统计分析表部门学期汇总［份/班7★表1-7学牛实训教学质量满意度调查表每学期每班选发10份10份/班8表1-8学生实训教学质量满意率统计表分工种统计，部门学期汇总1份/丁种•学期★-手写，原始记录保存；其它为打印稿。2、、技能培训鉴定教学资料每期技能培训班结束时或学期汇总收齐全，技能鉴定干事（技能鉴定干事2名，其中1名主要负责

7、培训，1名主要负责鉴定）负责收集、整理、分类保管、查阅、处理。每个班培训结束后有专人存档，技能培训教学有表1-1至表1・14共14个表的记录统一装在一个文件袋，贴上标签分类存放于文件柜，规范齐全，查阅非常方便快捷，每三年清理一次；电子文档长期保存。实训中心技能培训教学资料如下表：实训中心各工种技能鉴定资料序号名称完成时间完成者1技能培训考勤表每周一交，审核后返冋2技能培训授课计划（含电子文档）统一格式开班前1周交3技能鉴定考试安排（含电子文档）考试前1周交4技能鉴定成绩登记表（含电子文档）考试成绩下來后1周交5技能鉴定成绩统计分析表（含电子文档）

8、期末放假前一周交培训教师6技能培训满意度调查表（10份/期）培训结束后1周交7技能培训满意率统计表（只交电子文档培训结束后1周交8技能培