请假考勤管理办法

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1、辽宁首钢硼铁有限责任公司员工请假考勤管理办法（试行稿）第一章总则第一条为规范辽宁首钢硼铁有限责任公司请假和考勤管理工作，特制定本办法。第二条本办法适用于辽宁首钢硼铁有限责任公司的全体员工。各单位要做好对员工的宣传教育工作，严格执行请假和考勤管理办法的各项规定。第二章请假管理员工请假，由本人在休假前办理请假手续，填写第三条员工请假的假别可分为下列十种：—1事假；二、病假；J婚假；四、丧假；五、工伤假；六、产假；七、计划生育假;八、探亲假；九、公假；十、其他假。第四条《员工请假单》，探亲假填写《员工探亲假申请审批单》。填写请假

2、单时，要按所列项目填写齐全，经直属领导同意签字后，方可休假。如确因急病、急事等特殊情况，不能办理请假手续时,可在班前用电话向直属领导请假，但事后必须补办请假手续,并提供相关证明。第五条员工请假期满，因特殊情况需续假时，应提前向所在单位直属领导办理请假手续，续假未经批准的要按时上班,否则按旷工处理。第六条各种假别的具体规定如下：一、事假员工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理，又无其他任何有资假别可休时，应请事假。1•员工请事假，须提前办理请假手续，特殊情况按本办法第四条规定办理。2.员工请事假的审批权限：班组长一天

3、；作业长三天；厂长、部长七天；七天（不含七天）以上至两个月以内的，由人力资源部批准；两个月以上，由主管经理批准。3.员工请事假期间不发工资。4•员工请事假期间遇有病假、丧假、产假等假别时，按实际发生假别，作改假处理。5•员工请事假，在一个年度内不得超过三个月，超过三个月的，解除劳动合同。二、病假员工因病必须离岗治疗和休养的，可请病假。1.员工请病假，一律出具医院的诊断休假证明，当日内向直属领导请假，经直属领导在病假证明上签认后方可生效；未提供证明者，按事假处理；住院治疗的可在出院后补交病假证明。2.个体医疗诊所的病假证明一

4、律无效。3.医疗期依据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工休病假一个月以上的，所属单位必须通知人力

5、资源部,同时签订医疗期协议。4•员工因病连续休假满三个月以上，医疗期未满要求复工时，须有医务部门出具的病情结论证明，并经公司劳动鉴定委员会审议核准后方能复工。复工试工期为一个月；试工期期间旧病复发又继续病休的，试工期前后病假合并计算，试工期顺延。凡连续因病休假满三个月及三个月以上，未经批准而自行上班者，不按出勤，按病假处理。5.经批准的病假，病假期间工资待遇按《工资支付管理办法》规定执行。三、婚假根据《婚姻法》及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚

6、假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假期间遇有公休假和法定假，假期不顺延。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、在婚假和路程假期间，基本工资照发。8、员工请婚假要提供结婚证明，办理请假手续，经直属领导批准后，方可休假。四、丧假根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（［80］劳总薪字29号［80］财企字41号）规定：

7、1•员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、女员工的公公或婆婆、男员工的岳父或岳母丧亡时，可享受丧假三天。2.员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。3•在批准的丧假和路程假期间照发基本工资，途中的车船费等，全部由个人承担。五、工伤假员工因工负伤需停止工作进行治疗或休养时，必须有安全部门认定的意见，同时持有医务部门的休假证明。工伤假期间待遇按照《工伤保险条例》中的有关规定执行。六、产假1•根据国务院（88）9号、中劳险（88）2号文件规定，女员工生育时可请产假，产假为九十天。难产的

8、凭医务部门证明另增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿另增加产假十五天。2•凡男方年满25周岁、女方年满23周岁以上双方均为初婚的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；奖励产假也可以由男方享受。2.有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎