工请假考勤管理办法(试行)

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1、大唐呼图壁能源开发有限公司热电厂职工请假考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为加强大唐呼图壁能源开发有限公司热电厂（以下简称“热电厂”）请假考勤管理，严肃劳动纪律，创建和谐企业，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、新疆公司《职工考勤管理办法（暂行）》等规定，结合热电厂实际，制定本办法。第二条职工因病、事、婚、丧、探亲、工伤、工龄、年休、产假等确需脱离工作岗位时，必须办理请假手续。第二章考勤管理第三条各部门设兼职考勤员，负责本部门职工的考勤工作,根据出勤和请假情况按日正确统计考勤，保管假条和考勤记录。

2、第四条考勤员要坚持实事求是原则，如实登记考勤，不得弄虚作假。第五条考勤周期一律从当月1日起至月底止，月考勤表须经考勤员签字，部门负责人审签后，于月度最后一个工作日交人力资源部。第六条考勤登记表由人力资源部负责印制。第七条实行电子考勤后，对生产准备部人员，在暂不具备电子考勤期间，可以以纸质考勤为主，待具备条件时过渡到电子考勤管理；其他部门逐步过渡到以电了考勤为主。但各部门人员的各种请假手续必须由各部门兼职考勤员于月度最后一个工作日交人力资源部。第三章职工请假程序与假期第八条职工请假须提前填写职工请假单

3、。职工请假2天以内的，须经部门负责人审核，人资部同意并备案；职工请假3天以上，须经部门负责人审核，人资部同意，主管副厂长批准，报人资部备案；职工请假7天以上的，须经部门负责人签字，人资部同意，主管副厂长审核，厂长批准，报人资部备案。部门（含部门副职）负责人请假，须经人资部签署意见，厂主管副厂长审核，厂长批准；热电厂班子成员请假需按照新疆公司报告请假制度办理。第九条病假（-）职工有病或非因公负伤不能坚持工作，应请病假。请病假必须取得指定医院的病休诊断书，办理请假手续，经批准后方可休假。如因急病不能及时

4、办理请假者，应在患病当日及时告知部门负责人或厂领导，随后由本人或委托他人提交县级以上医院医生急诊诊断后，经指定医院认定方可补假，否则假条一律无效。（二）职工请病假一次准假最长期限一个月，假期期满不能继续上班的，必须重新办理请假手续。假期期满不上班，又不办理续假的，按旷工或者事假处理。（三）对医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。第十条事假（一）职工因私事须亲自处理者，可请事假。但视其请假理由与工作需要，可以准假，也可以不准假，也可以缩短

5、假期或改变请假日期。事假必须事先填写请假单，经批准后方可休假。（二）职工请事假一次准假最长期限十五天，假期期满不能继续上班的，必须重新办理请假手续。假期期满不上班，又不办理续假的，按旷工处理。第十一条婚假（一）职工本人结婚可休假3天，休假必须事先办理请假手续，经批准后方可休假。初婚晚婚假增加20天（不含国家法定节假日）。（二）职工需要到异地与其未婚夫（妻）结婚者，根据路程远近另给路程假。第十二条丧假（-）职工的直系亲属死亡时可休假3天。休假时应事先请假，确实事先来不及办理请假手续的，应及时与主管领导

6、口头请假，事后及时补办请假手续。不办手续的按旷工或事假处理。（二）职工需要到异地办理丧事根据路程远近另给路程假。第十三条探亲假（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（四）职工享受探亲假，根据路程远近另给路程假，往返路费可按规定报销。第十四条工伤假：（一）职工因工负伤需诊疗及休息，由部门报请工伤假，并在工伤发生后，按照规定及时向相关部门报告。两日内填写工伤报告单一式五份，呈报安监

7、主管核鉴后分别交指定医院一份，由医院酌情给假。财务部门一份，厂长工作部一份。（二）职工因工负伤医疗终结，由指定医院提出检查报告，经医务劳动鉴足委员会研究安排工作。第十五条产假（-）女职工正常生育，产假为九十天，其中包括产前休假十五天。难产的增加产假十五天。已婚二十四周岁以上生育的初产妇增加产假四十五天。凡生育第一胎孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子的，增加产假三十天。女职工晩育的，给予男方护理假15天。（二）女职工小产、怀孕不满两个月流产，给予产假二十天;满两个月不满四个月流产，给予产假三十天；

8、满四个月不满七个月流产，给予产假四十二天；满七个月的给予正常产假。（三）产假须持医院证明。（四）女职工产假前、后因病或体弱不能工作者，经指定医院证明按病假处理。（五）非婚生育不享受产假待遇，按事假处理。计划外生育不享受产假待遇。第十六条年休假：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1•职工请事假累计2