机关工作人员请假考勤管理办法试行

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1、机关工作人员请假考勤管理办法（试行）为进一步规范机关工作人员考勤管理，加强机关工作人员的组织性、纪律性，树立规矩意识，严明劳动纪律，提高工作效率，根据《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例（修正案）》等有关规定，结合我委实际情况，特制定本办法。一、考勤管理（一）考勤工作实行处室领导负责制。各处室指定一名工作人员具体负责考勤管理工作，记录工作人员出勤情况，每月汇总填写《考勤月报表》（附件2），经本处室负责人审核签字后，于每月5日（遇节假日顺延）前将上月的《考勤月报

2、表》报委人事处备案。（二）人事处根据各处室报送的出勤情况进行统计汇总，作为兑现工资、年度考核、奖惩评价、干部选拔任用等的重要依据。（三）工作人员要树立规矩意识，自觉遵守工作纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。迟到、早退计入考勤，每月累计迟到、早退3次以上，按事假半天计算。（四）因公外出或临时外出应事前报告主管领导；因病、因事不能上班的必须请假，并填写《机关工作人员请假审批表》（附件1），请假期满要销假。（五）工作人员不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的；请假期满不续假或续假未获批准而逾期不到岗工作的；不服从组织调动工作或分配工作，不按时到工作岗位报到的；按旷职计算，旷职期间不

3、发工资、工作性津贴和补贴。（五）二、请假类别和期限（一）病假工作人员因病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。（二）事假工作人员因私事需要本人办理的，可以请事假。（三）公假工作人员遇下列情况，经领导批准，可以请公假：1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的（需有医院证明）。请假最长一次不得超过15个工作日，全年累计不超过20个工作日，超过20天以上（不含20天）的按事假处理。2、工作人员凭学校通知书参加学生家长会的。3、工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明

4、，必须由工作人员在家照料的。请假不超过2个工作日，超过2天（不含2天）的按事假处理。4、女职工按医院要求进行产前检查的；5、女职工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天一小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（四）婚假工作人员依法登记结婚的（包括初婚、再婚，不包括复婚），可以请婚假。按照2016年北京市新修正的《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加假期7天（一般应当与婚假合并连续使用）。假期自登记结婚之日起一年内使用有效。（五）丧假工作人员的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去世，可以请丧假，假

5、期不超过5天。（六）探亲假工作人员凡符合享受国家规定的探亲条件的，可以请探亲假。1、工作人员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天；2、未婚工作人员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母，每年给假一次，假期20天；3、已婚工作人员探望父母，每四年给假一次，假期20天。4、工作人员在见习期内不享受探亲待遇。（七）年休假工作人员按照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）及北京市相关规定，享受年休假待遇。1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

6、年的，年休假15天；工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；2、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、执行试用期的新录用人员，试用期满前，不享受年休假。从试用期满后的下月起，享受年休假。4、参加在职学历、学位等教育的工作人员，脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本

7、人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计入事假。5、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。6、工作人员确因工作需要在本年度内未能安排完年休假的，可在第二年第一季度前安排。（八）生育假工作人员的生育假期，按照2016年北京市新修正的《北京市人口与计划生育条例》及2012年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》执行。1、女职工按规定生育的，除享受国家规定的98天（其中产前可以休假15天）产假外，享受生育奖励假30天，一般应当与产假合并连续