浅谈如何做好新时期的青年职工

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1、河南省第三届公交论坛论文浅谈如何做好新时期公交青年职工队伍的建设工作位：郑州市公共交通总公司第一修理公司姓名：王莹时间：二o—二年二月浅谈如何做好新时期公交青年职工队伍的建设工作近几年，郑州公交职工队伍的年龄结构发生了很大变化，随着大批老职工、老技术人员的陆续退休，应届毕业生、转业兵或适龄青年不断充实到职工队伍中，使青年职工比例迅速上升，已经成为了郑州公交职工队伍的主力军。一、青年职工在企业发展过程中的地位及作用伴随着职工队伍的年轻化，郑州公交注入了新鲜血液，带来了新的生机与活力，他们将逐渐成长为今后公交发展的生力军。在一定程度上可以说，青年职工的成长决定着企业的成长，青年

2、职工的发展决定着企业的发展，青年职工的未来决定着企业的未来，谁拥有一支朝气蓬勃、思维创新、敢想敢干、勇于担当、作风过硬的青年职工队伍，谁就能够在社会快速发展的新时期赢得主动，赢得企业更大的突破性发展。因此，如何适应新时期郑州公交快速发展的需要，塑造出一支思想和业务素质都过硬的青年职工队伍就成为了一项紧迫的重要课题。二、公交公司青年职工队伍的主要特点及存在问题目前，公交公司青年职工队伍中的大部分是“80、90后”,而且以独生子女居多，他们都是成长沐浴在改革开放春风下的一代，从小在家就过着舒适安逸的生活，加上父母、长辈的宠爱，基本上没有经历过风雨的洗礼，缺乏艰苦生活的磨练，普遍

3、都存在以下3个方面的心理特点及问题:1•自我意识突出，团队精神不足。由于独生子女特殊的成长环境，使他们习惯了以自我为中心的生活模式，习惯了家人永远无条件满足自我意愿的思维方式，这造成他们在实际工作后，个人性格突出，反叛意识强烈，不善与人沟通交流，更缺乏与团队其他成员的协作配合意识，还总想要求别人以自我意志为转移、以自我利益最大化为目标，无视团队精神，使得团队如同一盘散沙，根本难以发挥出团队的整体工作效率及积极作用。2•职业规划模糊，处事心态消极。公交很多青年职工存在这样一种消极思想，认为自己只是一名车长或者修理工，在单位干一天算一天，对待工作缺乏积极主动的态度，觉得完成最低

4、任务量就可以了，没必要不断学习提高自身的综合素质能力，也没必要什么事情都抢着干，枪打出头鸟，倒不如随波逐流，更不愿意参加公司组织的其它各类活动，反正公司也不能随便开除我。这种消极思想心态的滋生，正是由于青年职工对自己的职工生涯缺乏远景规划、没有明确的奋斗目标造成的，他们虽然也渴望成功，但不愿意付出艰辛的努力，只想消极的等待机会被降临。3•情绪不够稳定，抗压能力差。由于“80、90后”大多都是温室里的花朵，没有经历过太大的风浪，缺乏与困难挫折斗争的经验，致使他们的心理素质都比较脆弱。当独自面对工作生活中的逆境时，情绪容易产生巨大的波动，焦虑、烦躁、不安等不良情绪都会集中爆发反

5、映出来，使他们在挫折中迷失方向，有些人甚至从此一蹶不振，消极工作生活。当然，青年职工虽然存在着这样或者那样的一些不足，但是他们同样具备许多独特的优势，如他们有文化，学习能力强；他们思维活跃，接受新鲜事物快；他们青春活力，敢于探索尝试；他们头脑敏捷，可塑性强等等。只要我们能够正确认识把握青年职工的性格特点，通过思想政治教育工作的正确引导帮扶和全方位的渗透培养，将广大青年职工的思想、行为统一到正确的奋斗轨道上，凝聚起他们的智慧和力量，必将不断推动郑州公交取得新的突破性发展。三、关于抓好公交青年职工队伍建设的几点思考针对当下公交公司青年职工队伍的主要特点及存在问题，在今后的工作中

6、，应加大对青年职工思想教育工作的投入力度，改变以往单纯说教、讲道理、喊口号等传统模式，创造性的开展好青年职工思想教育工作，抓紧培养出一支高素质的青年职工队伍。1•主动与青年职工交朋友，了解他们的真实想法。由于目前从事领导干部工作的大多都是中年人，与青年职工之间不可避免的存在着一定程度的代沟，因此要想真正做好青年职工的思想教育工作，就必须能够放下架子，主动走进他们的世界，与他们交朋友，充分了解他们的真实想法，熟悉他们的思考模式，在潜移默化中用自己的行为感染他、触动他。而且只有这样，才能有的放矢的具体开展好教育工作，使他们能够认同、愿意接受，从而主动做出积极改变。2•创新思想教

7、育工作模式，重塑青年职工优秀品质和坚强性格。在深入了解青年职工的基础上，有针对性的创新开展思想教育工作。一是理论教育方面，要努力突出时代感，在传统的先进性教育基础上，多搜集一些鲜活的时代榜样，如不向命运屈服的无臂钢琴师刘伟、恪守孝道的平凡女孩孟佩杰、年仅22岁的消防英雄孙茂瑋等等。他们都是同属一个年代的青年，他们同样追求时尚、追求幸福，但是他们更加坚强、更加努力、更加明确奋斗的方向。我们要用他们的真实事迹使青年职工懂得明确的目标、坚毅的品格、不懈的努力、顽强的斗志、勇敢的担当、无私的奉献永远是这个时代有为青年的必备