浅谈大学生实习期间的权益保护

《浅谈大学生实习期间的权益保护》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈大学生实习期间的权益保护论文摘要：随着社会就业压力和社会竞争的不断加剧，实习成为突破这一难关的重要的突破口，但是大学生在实习期间劳动权益却得不到保障。本文旨在探讨如何保护大学生在实习期间的劳动权益，对高校实习生权益受到侵犯的现状进行总结和分析，就目前的惜况而言,保障大学生实习期间的劳动权益，最重要的就是建立和完善相关的法律法规制度，并且在这基础上努力构建大学牛实习的网络体系。其次就是完善人学牛实习期间实习单位的实习运作机制。论文关键词：大学生；实习期；劳动权益；法律保障一、绪论近年来，伴随着高校的扩招，毕业生人数也随

2、着激增。在如此严峻的就业形式下，实习就成为了大学生就业前的“练兵场”，在实习期间大学生不仅能提升口己的能力，也能在这样的环境下快速的适应社会环境。各高校全面贯彻执行第三次全国教育会议的指示，提升人学生的实践能力和创业精神，这些能力对于大学生的素质的培养冇着密切的联系，所以实习就成为了将知识转化为能力的桥梁但是在这样的情况下，法律的缺位使得人学生在实习期间的权益得不到应有的保护。大学生在实习期间遭到企业的欺压，却没有途径可以维护口己的利益。比如在实习期间的上卜•班途屮，如果大学牛的权益受到了侵害，乂该怎样保护人学牛•呢？《

3、工伤保险条例》第I•四条规定了视为工伤的情况以及第I•五条规定了视同工伤的情况，但是基于大学牛•实习期间劳动关系的不明朗，使得大学牛无法依据十四条和十五条來保障自己的利益。山于种种原因，我国现行的法律体系对大学实习化的劳动权益保护尚处于空口阶段,还无法给予他们完善的法律保护。人学生肩负着建设祖国的重要职责，我们应该重视他们在实习过程中的权益受损的问题，在法律上对其所享有的劳动权、实习权和社会保障权进行确认和保障，全而保护其劳动权益。二、大学生实习期间劳动权益保护现状（一）大学牛实习期概念1.实习制度的来源以及概念2006

4、年国家六部委，联合下发了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，并启动实施了“T•家高校毕业牛就业见习示范基地建设计划”。通过政策引导，使接纳人学牛实习成为每个实习单位必须承担的社会责任和义务。国外用人单位普遍实行的“实习生制度”，是一种对用人单位和实习牛都有益的人力资源制度安排。实习指在实践中学习，大学生实习则是指大学牛投身到实践中，将自己所学的专业知识应用到实践，并在实践中获得更多的倍息和知识。大学生在实习中自己的能力得到了提升，也得到了相对的锻炼。2.实习制度的意义实习与《劳动法》中的试用期不同，也与行政、事业单

5、位在人事制度中的见习期不同，是指学牛•在校期间，到单位的貝体岗位上参与实践工作的过程，是以达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识为目的。实习属于教学过程的一部分，实习生与学校之间存在教育管理关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接收实习生的单位与实习大学生并未建立《劳动法》意义上的劳动关系。通过上述的论述，我们可以知道实习对于人学主具有至关重要的作用，我们要把握好实习的时间，争取在实习期间能够获得更多的实践经验，为以后工作打下良好的基础。而笔者认为大学牛在实习中应该认为是“劳动者”，《劳动法》认为达到法定的年

6、龄并且具有劳动能力，以从事社会劳动来取得生活来源的自然人，为劳动者。不言而喻人学生实习是符合这三个要件的，应该将人学生认为是劳动者，成为劳动关系的主（二）大学生实习期的劳动权益受到侵害的表现据国内某人力资源网对大学牛实习情况的调查显示：9成以上的大学牛•会遭到过实习期间的权益受到侵害，46%的大学生口述在实习期有上当受骗的情况，27%的学生在实习期间没有与实习单位签订劳动合同，且在调查中也显示岀來大学牛权益受损的而三位：无故辞退、被迫加班、克扣工资。90%的学生在而对自己的权益受到侵害时会选择放弃自己的权益。笔者认为大学

7、生实习期间劳动权益受到侵害的主要表现有三个：1.无故延长试用期大学生实习期间无故的辞退大学生或者无故延长大学生的试用期，《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期，在劳动合同期限中规定试用期，可以保障劳动者以及用人单位在试用期内双方选择，但是对于试用期的长短国家是切确规定的，在大学牛实习期间用人单位无故的延长试用期，显然侵害了人学生的利益。大学生在实习期间并未与企业签订劳动合同，企业随意的延长大学生实习时间，显然侵害了大学生的权益。2.最低的生活水平得不到保障实习期的大学牛的没有享有国家的待遇，最低的牛活水平不能得到保障。最

8、低牛活保障是指国家对收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该成员基本生活所需的社会保障制度。但是实习期间的大学生往往是处丁劣势的地位，工作的同吋却得不到应该有的回报。3.实习生并未与企业签订劳动合同实习牛并未与企业签订劳动合同，在发牛工伤等侵权的事件后，大学生的利益得不到法律的保护，这是人学