欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:45897055
大小:116.22 KB
页数:8页
时间:2019-11-19
《劳动仲裁民事答辩状》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、劳动仲裁民事答辩状 劳动仲裁民事答辩状写?下面是小编整理的关于劳动仲裁民事答辩状劳动仲裁民事答辩状范文欢迎阅读 劳动仲裁民事答辩状1 答辩人(被告):余XX男1976年11月13日出生汉族住南宁市兴宁区XX路XX号X座X单元XXX房公民身份号码:4501XXXXXXXXXXXXX 就原告南宁市XXX机电有限公司诉被告余XX劳动争议一案余XX特作如下答辩: 一、余XX高度怀疑并且有合理的理由怀疑南宁市XXX机电有限公司(以下简称XXX公司)的起诉已超过15日的法定起诉期限请审判员审查、核实
2、把好关驳回XXX公司的起诉 XXX公司XX年7月31日签收《仲裁裁决书》依据《仲裁裁决书》与有关法律的规定其起诉的法定期限至XX年8月15日止 XXX公司的《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间都落XX年8月10日可是人民法院在《证据清单》上加盖的签收章表明XXX公司是XX年9月10日提供证据因此余XX高度怀疑XXX公司是在XX年9月10日才提交《民事起诉状》与《证据清单》也就是说其起诉时已超过法定的15日的期限而为掩人耳目其《民事起诉状》与《证据清单》的时间特意落上XX年8月10日这一时间 难道X
3、XX公司在法定期限内先提交了民事起诉状人民法院受理后它XX年9月10日再提供证据?可是这是劳动争议案件作为了原告XXX公司起诉时是要提供《仲裁裁决书》与《送达回证》证实该劳动争议案件已经过劳动仲裁这一前置程序并且它的起诉没有超过15日的法定期限的 但是余XX看到的却是:XX年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁决书》与《送达回证》等证据 余XX高度怀疑:立案窗口的工作人员对XXX公司超过法定期限的起诉睁一只眼闭一只眼让XXX公司在本案审理过程中能蒙混过关就蒙混过关如果并非如此则是立案窗口的工作人员疏忽大意致
4、使XXX公司超过了法定期限仍能起诉 余XX希望情况是后者而非前者因为前者是违法违纪行为是余XX可以对工作人员进行投诉的行为 如果余XX的高度怀疑无法得到合理的解释并有相应的材料证实可以想象一审判决之后XXX公司超过法定期限起诉的问题仍会成为有可能存在的二审面对的一个问题 《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间可以倒签但有的东西是倒不了的 由于目前可接触的材料有限能了解到的信息有限所以一审时余XX只能高度怀疑但相信到二审时应当可以弄个明白当然案件不进入二审程序除外 二、XX年12月及XX年
5、后XXX公司都告知余XX说XX年劳动合同条款发生变化职务及薪酬待定余XX不同意降低薪酬认为XX年工作期间的工资待遇须按XX年订立劳动合同的薪酬标准执行并且仍从事综合管理部部长的工作 之后XXX公司又告知余XX说余XX的XX年年薪调整为50000元余XX不同意 不能续签书面劳动合同的原因不在余XX 三、余XX于XX年3月10日辞职辞职后双方已不存在劳动关系无所谓什么旷工不旷工要旷工也是余XX自己旷自己的工而不是旷XXX公司的工 工作交接是需要双方配合不是余XX一方的事XXX公司不能把工作交接的责
6、任全部推到余XX头上 四、由于XXX公司要降低余XX的年薪不支付余XX工资(自XX年1月1日至XX年3月9日共两个多月的时间里XXX公司没有支付过余XX劳动报酬)也未为余XX缴纳XX年1月的社会保险费对其违法行为余XX不得已于XX年3月10日辞职 余XX的辞职依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司 五、对于劳动争议案件一审程序是劳动仲裁的延续 请看XXX公司在劳动人事仲裁委开庭时对某些事项是如何陈述的从中也可以看出一些端倪 劳动人事仲裁委庭审笔录:(1)第9页其认为余XX的考核分数
7、属实对余XXXX年年度年终奖22800元无异议只是认为单位没有明确的发放时间……并且第15页其表明同意支付余XXXX年度年终奖;(2)第11页XXX公司认为原岗位余XX已经不适合单位要求余XX签订合同余XX不同意并且第12页其陈述关于合同续签问题其要求余XX在同部门从事人力资源专员工作还没有下文 以上的二、三、四、五点的答辩意见余XX认为是多余的但也啰嗦一下 由于XXX公司的起诉已超过15日的法定起诉期限请人民法院驳回其起诉 此致 南宁市XX区人民法院 答辩人(被告): 年月日
8、 劳动仲裁民事答辩状2 答辩人:杨某胜男1979年4月14日生汉族湖北省远安县旧县镇董家村一组人现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号 身份证号420525197904143755 被答辩人:武汉某某铝塑门窗厂 住所地:投资人:谢某 答辩人就被答辩人不服武汉市东湖新技术开发区人民法院(xx)东开民二初字第2
此文档下载收益归作者所有