民事劳动仲裁答辩状模板

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1、民事劳动仲裁答辩状模板　　　　导语：公与平者即国之基址也下面是小编为大家整理的离婚协议书范文想要知更多的资讯请多多留意文书帮　　　　答辩人：*******有限公司　　　　法定代表人：职务：　　　　联系电话：　　　　住所地：　　　　被答辩人：****　　　　身份证号：　　　　联系电话：　　　　地址：　　　　答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案现针对被答辩人的仲裁请求结合案件实事并依据相关法律规定提出答辩意见如下：　　　　一、被答辩人在《仲裁申请书》中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符申请二倍工资的请求不能成立理由如下：　　

2、　　1、被答辩人于20xx年10月28日入职在其入职后答辩人于20xx年10月28日与其签订了书面劳动合同公司盖章完毕后交予被答辩人签字被答辩人称要拿回去签字后被答辩人告诉公司两份劳动合同都被其遗失xx年7月3日公司和被答辩人补签劳动合同因为考虑到是补签合同答辩人在劳动合同上书写的签订日期为被答辩人当时入职的日期也即20xx年10月28日而被答辩人书写的签订日期为当时的补签日期也即xx年7月3日以上可看出被答辩人入职后答辩人已按正常程序与其签订了书面劳动合同　　　　2、截止今日答辩人保管有两份与被答辩人签订的劳动合同书而被答辩

3、人也持有两份与答辩人签订的劳动合同书四份劳动合同都有被答辩人的签名且四份劳动合同的合同期限都为三年在被答辩人入职后短短不到一年的时间在三年合同期限未到期的情况下答辩人与被答辩人先后签订了多次劳动合同被答辩人声称遗失合同希望公司和其补签合同现又拿出两份内容不尽相同的合同被答辩人这种行为我们有理由相信其手中还有其他版本的劳动合同而在如此多份的合同下被答辩人还声称未签订劳动合同的说辞明显不符合这一客观事实　　　　3、劳动合同书合同有明显篡改的痕迹众所周知劳动合同书由用人单位和劳动者共同签订按照常理合同书企业基本情况、合同期限、岗位职

4、责、劳动报酬等等都应由用人单位填写才符合常理而被答辩人现持有的劳动合同书全部内容都为被答辩人自己书写全部项目都是被答辩人自己的笔迹合同的签订日期无一例外都是xx年7月3日由此可看出其持有的劳动合同书真伪有待确定答辩人保管的两份劳动合同合同上也都是被答辩人自己的笔迹最重要的是关于合同期限中的起止日期为20xx年7月2日(我方证据三、四)大家试想一下作为用人单位劳动者在20xx年10月28日入职而在签订书面劳动合同时用人单位却将劳动者的入职日期提前三个月这意味着用人单位要多支付劳动者三个月的工资也要多承担三个月的社保、公积金费用且

5、离职时的经济补偿金也要增加用人单位这种行为实际是有百害而无一利作为用人单位的答辩人无理由这么做所以合同的篡改者正是被答辩人本人合同签订　　　　时答辩人对被答辩人是非常信任的被答辩人正是利用答辩人对其的信任在合同签订后再擅自篡改合同内容并且还声称合同遗失然后利用补签劳动合同的机会将合同签署日期拖延至xx年7月3日从而向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资答辩人认为劳动合同在签订后被其恶意篡改导致多份劳动合同的内容都不一致现被答辩人又申请双倍工资的要求完全是无稽之谈完全无理　　　　综上被答辩人申请未签订劳动合同双倍工资的要求不符合客

6、观事实理应不予支持　　　　二、答辩人解除劳动合同是合法有效的无需支付经济补偿金　　　　首先根据我国《劳动法》第二十五条第(二)项以及《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同另根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一这是《劳动法》《劳动合同法》给予公司的权利本案中为促进答辩人公司与员工关系和谐明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等双方基于互惠、互利、平等协商原则而制定了《员工管理手

7、册》此制度在被答辩人入职后已经进行了系统的培训有被答辩人签字确认记录为证(我方补交的证据一)本《员工管理手册》第六章第五条：“对于有下列严重违反公司规章制度的情形之一者公司视具体情节严重程度分别予以以下处罚：4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者”之规定被答辩人入职后利用答辩人公司对其的信任在工作期间签订完劳动合同后声称遗失且利用职务之便擅自篡改合同内容(我方证据三、四)被答辩人遗失合同、篡改合同内容的行为给公司造成及其恶劣的影响严重损害了公司的合法权益且严重违反了《员工制度》第六章

8、第五条的规定按该制度第六章第五条之规定答辩人可视情节严重程度单方解除劳动合同　　　　其次被答辩人入职后工作能力不强工作态度不端正和同事之间关系不融洽导致严重影响工作开展给答辩人的业务工作造成了一定的影响答辩人在公司指正其的行为后并没有改正的意思被答辩人作为公司法务岗位比较重要