优秀欧派电动车,打造全能性人才

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1、优秀欧派电动车，打造全能性人才美国钢铁之父卡耐基说：拿走我的全部财产，把人才留给我,几年后，我又是一个钢铁大王。卡耐基深深地懂得“人才是企业最大的资本”这个道理。欧派电动车董事长朱仁华认为“一个高素质的公司是由高素质的卓越员工建成的”，所以欧派电动车重视人才，更注重培养人才，从外到内，打造全能性人才。正气与朝气是欧派电动车对每一位员工的基本要求，正气指的是诚实正直，严于律己，朝气则是对工作充满激情，勤奋努力。人才首先具备建构信任感，要懂得尊重他人，不能总提高自己，贬低他人，严格要求自己，欧派电动车朱仁华董事长时常来到车间

2、和员工交谈，在要求每一位员工勤俭节约的同时，他身体力行,经常在车间的路上捡起遗落的螺丝、螺母。欧派电动车经常举办一些活动，友谊赛、知识竞赛、运动会等，积极提高员工的生活热情，只有这样，员工才可以更好生活，更好工作。欧派电动车的员工还需要有责任心，工作认真，勇于承担工作的任务与结果。与此同时，欧派电动车在人才的使用上建立起一套健全的激励机制，不断完善与细化现有的各项管理体系，包括绩效考核，绩效考核主要针对欧派电动车员工的工作能力，岗位适应性，工作责任心以及工作的质量等目标考核，力求科学地评估欧派电动车每个员工对岗位的胜任性

3、，尽最大限度发挥每一个员工的潜能，施展自己的才华。欧派电动车的每一位员工还需有一颗事业心，热爱欧派电动车的事业，努力追求上进，为所从事的工作尽自己最大的努力。15年中，欧派电动车从最最初的默默无闻到如今的国内名牌，都是每一个员工不停地努力的结果。欧派电动车董事长朱仁华非常重视人才，他曾今提出“有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。”“德才兼备”是欧派电动车一直坚持的人才方阵。这几年，欧派从社会各界陆续引进了一大批优质、踏实、创意性人才。欧派电动车相关部门从清华书库两万八千多本书籍

4、里面甄选出了365册图书供大家借阅，类别涵盖了人力资源、计算机、生管、品管、小说、诗歌、人物传记、励志等门类。员工们一直铭记董事长朱仁华所说的“阅读使人进步，即使平时工作再忙，都必须抽出时间来阅读各类书籍。”人才是企业重要的资源，欧派电动车重在发现、积极培养和优化、奖励人才，实现人才优化管理，并且走进校园，吸纳优秀应届毕业生，进行人才选拔途径，高技术人才的加入，无疑又给欧派电动车添柴加火，打造高素质的精英队伍。