押运员薪酬方案改

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------某某公司押运员薪酬方案第一章：总则第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理

2、念，制定本薪酬管理规定。第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则；4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条：公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二章：适用范围本薪酬制度适用对象为公司内从事车辆运输押运岗位，包括：CNG母站运输车辆押运员及储配中心液化气运输车辆押运员。第三章：工

3、资标准岗位工资第一条：押运员的岗位工资构成为：1．基本工资：原所在岗位工资；---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------

4、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2．出差补助：出车里程补助、误餐费；2.1出车里程补助：为同车司机出车里程补助的50%。2.2误餐费：长途车辆当日往返20元/次，当日不能往返40元/次。第四章：考核标准第一条：出勤不足（每少出车一次，延吉按缺勤三天，青年站按缺勤一天），根据实际出勤天数折算，

5、得出考核结果。第二条：法定假日（周六、周日除外）加班不得超过规定的法定假日天数（全年累计11天）。第三条：在出车过程中违反押运员押运职责单次扣100元，如造成经济损失的按损失实际发生量照价赔偿。第五章：附则第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定解释权在综合市场部。第三条：押运员押运职责标准由技术安全部制定。第三条：本规定由总经理核准。第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。某某公司-------------------------------------------

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