薪酬福利管理(9.08改).doc

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1、薪酬福利管理制度制度标题：薪酬福利管理制度制度试行日期：2017年9月01日编写部门：人事行政部批准&签发部门：总经办一、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，规范公司薪酬管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。三、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：力求做到公司内部公平性，相同岗位不同员工享受同等待遇，同时根据员工的工龄、学历、工作态度、工作表现等不同，来进行职级薪级调整；2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；3、激励：公司内部，各层级职级薪酬

2、有适当的差距，体现薪酬的激励作用；4、经济：在考虑公司承受能力、经济效益的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；5、合法：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。四、制定依据本制度依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展等因素来制定的。五、岗位职级划分1、公司所有岗位划分为4层级9职等，详见下表：项目层级岗位职级备注高层总经理M11副总经理M10管理层部门经理M9部门副经理M8部门主管M7基层高级专员M5、M6中级专员M3、M4初

3、级专员M1、M2业务人员资深业务员P10、P11、P12高级业务员P7、P8、P9中级业务员P4、P5、P6初级业务员P1、P2、P32、根据公司层级职等对应每个岗位都对应相应的岗位工资等级，详见附件1《岗位职级薪酬对照表》。六、薪资构成1、薪酬分类薪酬类别为年薪制与月薪制。(1)年薪制a.适用范围：公司部门主管及以上职位人员；b.年薪=70%固定年薪+30%绩效薪资；c.固定基本薪资按月预发，根据固定年薪的1/12支付；d.绩效薪资按季度发放，根据季度考核成绩进行综合评价；例如：某部门经理年薪为15万（税前），按薪资发放比例70%固定年薪+

4、30%绩效薪资发放，其固定月薪为15万元×70%=105000÷12个月=8750元（税前），即每年固定薪酬为8750×12个月=105000元（税前），核定绩效考核薪酬为45000元（税前）。e.享有年薪制人员，除享有资格证书津贴外，不再享有公司其他相关津贴。（2）月薪制a.适用范围：公司基层员工、业务人员等b.月薪=月基本工资+各类津贴（交通住房津贴+学历津贴+工龄津贴）c.基本工资：基本工资为每月应出勤天数的出勤工资，基本工资部分，依据岗位和薪资等级不同而定。d.绩效薪资按月度发放，根据月度考核成绩进行综合评价；例如：某基层员工基本工资

5、为4000元/月，则其固定薪资为4000×80%=3200元，800为绩效薪资，业务人员绩效薪资以此类推。3、绩效：绩效基金从个人工资中抽取，作为考核基数，绩效抽取比例根据层级职等进行划分，详见下表：项目层级绩效比例说明备注高层5:5年薪中50%作为绩效薪资按季度发放管理层7:3年薪中30%作为绩效薪资按季度发放基层（职能部门）8:2基本工资中20%作为绩效薪资每月发放基层（业务部门）7:3基本工资中30%作为绩效薪资每月发放4、试用期薪酬：新入职员工试用期工资为其应聘岗位综合工资的80%，试用期转正后，其享受的工资待遇，根据本人在试用期的表

6、现和能力等按照职位评价标准来确定薪等。七、福利津贴1、法定福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；2、其他福利津贴：交通住房津贴、学历津贴、资格证书津贴、话费津贴、工龄津贴、生日福利、节庆礼、活动基金，根据各层级岗位不同享受福利不同，具体情况如下：（1）交通住房津贴序号层级岗位交通住房津贴金额（元/月）备注1高层/5002管理层/3003基层/2004业务人员资深业务员4005高级业务员3006初、中级业务员200（2）学历津贴学历项目大专本科研究生硕士博士备注学历津贴（元/月）50100280380500（3）资格证书津贴级

7、别项目初级中级高级备注资格证书津贴（元/月）50100200公司根据岗位不同，支持并鼓励员工自我学习、深造，现对各岗位相关资格证书情况作如下规定：a.所有岗位取得的资格证书均须与自身岗位相关，至少在某一方面帮助员工在岗位上更好的开展工作；b.所有资格证书有等级划分的，最低一级与最高一级视为初级、高级，按初级、高级津贴标准执行，中间等级均视为中级，按中级津贴执行，同类资格证书不同级别的按最高级标准发放津贴，且一类资格证书津贴只发放1次；c.所取得的资格证书若没有等级划分的，则统一视为初级，按初级标准执行；d.员工需获得资格证书津贴者，须提供资格

8、证书原件及复印件1份；e.结合公司实际情况，对于个别岗位入职必备要求的资格证书不列入津贴发放范围，如外贸员英语4级证书、财务人员会计从业资格证书；f.外贸业务员英语