工厂员工管理规则制度

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1、工厂员工管理规则制度　　　　为增强工厂员工的责任感提高员工的积极性避免发生安全事故保证各项工作顺利开展特制定本制度　　　　一、入职与选用　　　　1、用人原则：重选拔重潜质重品德　　　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神创新精神　　　　3、所有员工都必须签定劳动合同并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规　　　　4、所有新进员工都必须经人事行政部培训并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后方可上班工作　　　　5、新进生产线员工入职后17天为试工期试用不合格辞退无工资发放

2、入职后的生产线员工按目标产能制计时第二个月计件多劳多得非生产线员工试用期为13个月　　　　二、考勤管理　　　　1.工作时间：上午：8：0012：00下午：12：3016：30晚上加班的加班时间依工作内容定遇有特殊情况或者遇时间调整按工作需要安排　　　　2.考勤　　　　1)打卡制度：　　　　①本厂实行指纹识别打卡制度所有员工必须严格遵守上下班打卡制度　　　　②漏打卡的填写补卡申请部门主管签字证明由厂长最终签字生效否则作旷工处理遇打卡机故障未能正常打卡应填写补卡申请在24小时内交由厂长签字认可过时不予受理作旷工处理　　　　2)迟到早退与旷工：　　　　①迟

3、到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位做好工作前的准备不得迟到/早退未按时打卡上班算迟到提前打卡下班算早退　　　　②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元迟到/早退30分钟以上者按旷工半天处理　　　　③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工30分钟以上至4小时算旷工半天4小时以上者算旷工一天旷工半天扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时按公司标准工资进行扣除)连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职自动离职者不发工资　　　　3.请假　　　　1)请假程序：请假需本人填写请假单由工厂授权人员签字同意后方可生

4、效文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字生产线员工请假签至主管管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核不准越级请假凡是请假人员需以签字同意之日起执行员工请假必须需写请假条经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假特殊情况下需经主管批准并事后补写请假条厂长签字同意后方可生效否则按旷工处理　　　　2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》方可生效否则按旷工处理　　　　3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假但最长不得超过十天(公司放2假例外)且全年只可请一次长假无假中假事假全年不得超过12天　　　　

5、4)产假：按国家规定执行　　　　5)员工请长假需提前三天管理人员请长假需提前十天请假最小时数为两小时不足两小时者以两小时计算八小时为一个工作日所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效否则以旷工论处员工请假3天和以上者公司将推迟一个月发放工资　　　　4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖每月未迟到早退旷工并未请假的发放全勤奖50元　　　　5.加班　　　　因生产和工作需要需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排包括什么时间加班加班多少小时等安排加班时各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班

6、工时无效如因职务及工作需要员工必须服从管理人员之加班安排各部门必须如实记录员工加班工时若发现少记或多记主管连带处分所有加班工时无效　　　　6.调休：公司如果遇到特殊情况如停电等需要调整工作时间的员工必须无条件服从公司的调休安排这也是国家法律所允许的　　　　三、离职规定　　　　离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离　　　　1、辞职　　　　1)满试用期的所有职员工辞职需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效并在离职前交

7、接好工作在约定日期领取工资　　　　2)新进员工工作未满半个月即辞工的扣罚全部工资;急辞工的扣罚一个月工资　　　　2.辞退(解聘)　　　　员工有下列情形者公司将予以辞退处理：　　　　1)工作散漫屡教不改、影响生产工作秩序者多次违反工作、厂规厂纪严重违反劳动纪律,不服从管理者工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者　　　　2)依法追究刑事责任者利用职务之便接受贿赂收取回扣者散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送

8、司法机关和处理　　　　3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时公司因生产技术