工厂员工管理制度

《工厂员工管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、工厂员工管理制度1.目的：为了强化公司内部管理，保证各项工作的顺利开展，结合公司实际，特制定本制度。2.范围：公司各部门3.责任者：公司全体员工4.管理制度内容：4.1劳动纪律4.1.1严格遵守工作时间4.1.1.1全厂职工应按时上下班，不准迟到早退。4.1.1.2车间当班员工必须按规定时间轮流就餐就餐时间不超过30分钟（特殊情况除外）。4.1.2严格考勤制度4.1.2.1工作时间4.1.2.1.1长白班工作时间（1）夏季：上午8：00—11:30，下午13:00—17:00；每年的5月1日至9月30日实行此作息

2、时间。（2）冬季：上午8:00—11:30，下午12：30—16:30；每年10月1日至次年的4月30日实行此作息时间。（3）特殊工作性质的中班（化验室、总工办）：下午下班时间—夜里24:00。4.1.2.1.2综合计时工作制工作时间（三班工作时间）（1）白班8:00—16:00，中班16:00—24:00，夜班24:00—8:00；各班上班人员8小时，休息16小时。（2）白班8:00—20:00，夜班20:00—8:00；各班人员上班12小时，休息24小时。（3）三班工作时间根据具体情况（工作需要、民意调查结果

3、）在以上两种作息安排中任选一种实行；4.1.2.1.3公司员工应严格遵守工作时间，当工作需要时，各部门可申请临时变更作息时间。（1）各部门申请作息时间变更需提供工作内容变更或民意调查结果；（2）各部门申请作息时间变更需填写《作息时间变更申请表》，经相关主管人员签字确认，以公司办发出的《作息时间变更通知》的时间为变更实施时间。4.1.2.2考勤记录4.1.2.2.1公司考勤采用电子打卡和手工记录相结合的形式，各部门指定人员负责手工记录，公司办负责电子打卡的收集、整理。4.1.2.2.2考勤记录必须真实，清楚，如代班

4、等应如实记录。缺勤必须注明原因，如请假，放假，出差及调动等，空白处打横线，如果属于调动必须在该职工考勤的调动日处注明原因工作部门或去向。（1）经理室、供销、财务、公司办及工程部、安环部办公人员考勤由公司办记载，其余各处部门考勤由各部门自行记载。（2）车间主任考勤由生产部统计，必须注明该车间开停工情况及各生产线（组）的开停工情况。4.1.2.2.3各部门负责人应在每周周六将本周的《出勤变动情况确认单》交公司办，公司办核对出勤变动情况。出现异常缺勤的应告知部门负责人，各部门员工对缺勤情况有疑义的可在两天内向公司办提出

5、复核要求，超过两天不予复核。各部门每月四日前将《加班确认单》交公司办，公司办每月填写《考勤月报表》于七日前交各部门主管经理审核。4.1.2.2.4公司考勤实行电子打卡制度，除工作性质特殊人员，其余人员均应按本条条款要求打卡。（1）白班时间上午，下午上下班均应打卡，夜班时间应于上下班各打一次；加班人员除打卡外，还应填写《加班确认单》。打卡时间为：上午上班卡7:00—8:00、上午下班卡11:30—12:00、下午上班卡冬季11:40—12:30（夏季11:40—13:00）、下午下班卡冬季16:30—17:00（夏

6、季17:00—17:30）；晚上加班时间以每两次刷卡间隔时间段计；休息日、节假日加班与平时刷卡时间相同。（2）公司员工因公外出或请假，必须填写《出勤变动情况确认单》，经部门负责人签字后有效。（3）公司经理层、外部工作人员、出纳、采购可打两次卡，厂车驾驶员、环保科清洁工可不打卡。（4）打卡时间不规范管理办法。A．迟到：上班时间过后打卡计为迟到，单次迟到时间少于30分钟的，不计入考勤；迟到1次缴纳成长金10元。B.早退：下班时间之前打卡计为早退，单次早退时间少于30分钟的，不计入考勤；早退一次缴纳成长金10元。C．漏

7、打卡：因其他原因导致打卡次数不足的，原则上根据实际打卡情况处理，特殊情况需由所在部门和主管经理确认；有确切证据证明出勤规范且漏打卡的，更改考勤记录，漏打卡一次缴纳成长金10元。4.1.2.2.5缺勤（1）未按规定打卡的视为缺勤，缺勤且无出勤变动情况确认的，视为旷工。（2）不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到的，视为缺勤，缺勤超过三天的视为旷工。（3）单次迟到或早退30分钟以上视为缺勤，月累计时间即为月缺勤时间。4.1.2.2.6加班时间与缺勤时间的考勤计算月累计零星加班时间等于3.5小时以半班计，等于6

8、.5小时以1班计，不足半班的，不计算加班，同理非公原因出勤变动的，月累计少于3.5小时不计入考勤，等于3.5小时扣除半天考勤，等于6.5小时扣除一天考勤。4.1.2.3假期4.1.2.3.1公司员工依法享有法定节假日、婚假、产假、配偶生育护理假、丧假。（1）公司员工凭结婚证享有婚假3天，凭准生证享有产假90天（难产105天），配偶生育凭准生证享有护理假7天。（2）丧假规定