劳动法及社会保障法

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1、劳动法及社会保障法期末辅导主讲老师：金英杰一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。2．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和社会保障法》黎建飞编著中国人民大学出版社2003年9月版》（2）课堂录像30课时（3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习

2、指导和考试复习指导3．考试方式闭卷考试考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一部分内容题型有单选、多选、判断题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题共七种考试时间为90分钟4．本课程的考核要求本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法基础知识的把握考核要求分为了解、熟悉、掌握、理解四个层次了解是要求学员知悉相关的知识内容熟悉要求全面掌握基本概念、基本原理掌握有关名词、概念、知识的涵义，并能正确认识和表述掌握有关概念和原理的区别与联系理解是要求在领会的基础上运用基础理论和基本知识，分析和解决

3、实际问题。5．对学生的学习方法建议：认真阅读教材认真看录像，做好读书笔记学练结合，以练促学二、考核内容和考核目标第一章劳动法概述●考核知识点1．劳动法的概念2．劳动法的调整对象3．劳动法的适用范围4．劳动法的渊源5.劳动法的基本原则6.劳动法的地位和作用●考核要求:掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法的适用范围、劳动法的渊源理解劳动法的基本原则熟悉劳动法的地位和作用第二章劳动法的产生和发展考核知识点1.劳动法产生的原因2.国际劳动立法3.劳动法的发展4.我国的劳动立法第三章劳动法律关系考

4、核知识点1.劳动法律关系的概念和特征2.劳动法律关系与劳动关系的区别与联系3.劳动法律关系要素的全部内容4.劳动法律关系产生、变更、消灭的内容5.劳动者的劳动权利和劳动义务6.劳动法律事实第三章劳动法律关系考核要求:掌握劳动法律关系的概念和特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法律关系要素的全部内容；劳动法律关系产生、变更、消灭的内容熟悉劳动者的劳动权利和劳动义务了解劳动法律事实第四章促进就业考核知识点1.劳动就业和内涵2.失业的概念3.我国劳动就业方针4.劳动就业原则5.国家在劳动就业

5、上的职责6.职业介绍和职业介绍所的概念7.职业介绍所的种类和职能第四章促进就业考核要求:掌握劳动就业和内涵，失业的概念；我国劳动就业方针和劳动就业原则；职业介绍和职业介绍所的概念；理解国家在劳动就业上的职责熟悉职业介绍所的种类和职能第五章劳动合同考核知识点1.劳动合同的概念和法律特征2.劳动合同的种类3.劳动合同订立的原则4.劳动合同的作用5.劳动合同的内容6.劳动合同的无效7.劳动合同的履行8.劳动合同的变更9.劳动合同的解除和终止10.违反劳动合同的法律责任第五章劳动合同考核要求:掌握劳动合

6、同的概念和法律特征，劳动合同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合同的解除和终止，违反劳动合同的法律责任理解劳动合同的种类，劳动合同的无效，了解劳动合同的作用，劳动合同的履行，劳动合同的变更第六章集体合同考核知识点1.集体协商的概念和特征2.集体协商的意义3.集体协商的原则4.集体协商的内容和形式5.集体协商争议的处理6.集体合同的概念和特征7.集体合同与劳动合同的区别8.集体合同的意义9.集体合同的内容10.集体合同的签订与审查11.集体合同的变更和解除12.违反集体合同的责任13.集体合同争议的

7、处理。第六章集体合同考核要求:掌握集体协商的概念和特征，集体协商的原则，集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的区别，集体合同的签订与审查，集体合同争议的处理。理解集体协商争议的处理，集体合同的意义，集体合同的内容，了解集体协商的意义，集体协商的内容和形式集体合同的变更和解除，违反集体合同的责任第七章工作时间和休息休假考核知识点1.工作时间的概念2.我国工作时间的规定3.休息时间的概念和种类4.延长工作时间及其限制规定5.工作时间和休息休假的意义6.限制延长工作时间的意义7.工作权和休息权的含

8、义第七章工作时间和休息休假考核要求掌握工作时间的概念，我国工作时间的规定，休息时间的概念和种类，延长工作时间及其限制规定理解工作时间和休息休假的意义，限制延长工作时间的意义了解工作权和休息权的含义第八章劳动报酬考核知识点1.劳动报酬的概念2.劳动报酬的构成形式3.最低工资的概念和标准4.工资支付保障5.劳动报酬的法律原则6.我国的基本工资制度考核要求:掌握劳动报酬的概念，劳动报酬的构成形式，掌握最低工资的概念和标准，掌握工资支付保障理解劳动报酬的法律原则了解我国的基本工资制度第九章劳动安全卫生考