课程考核评价体系建设

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1、课程考核评价体系建设摘要：本从课程考核标准及评价体系建设的原则入手，分析了职业关键能力的内涵及重要性，阐述了数据库实践课程职业关键能力的构成要索，构建了“三明治”结构的课程考核标准，并捉出建立一套包含学牛口评、教师主评、企业参评、评价监督四要素在内的评价体系。关键词：数据库实践课程；考核标准；评价体系：职业关键能力口前，很多高职毕业生走上工作岗位后普遍感觉很难适应社会及工作环境的要求,具体体现在环境适应能力较差、自主学习能力不强、很难独立完成工作任务。这些现象表明他们缺乏的不是专业知识与技能，而是职业关键能力。职业教育应

2、从人才需求出发，不仅注垂对学牛专业能力的培养，更应加强其方法能力和社会能力的培养，以提高学牛的综合素质。在进行职业关键能力培养时，除了改革传统的教学内容、教学方法、教学过程、教学模式、教学设计外，还应建立以职业关键能力为核心的科学的、高效的课程考核标准及评价体系。本以台州职业技术学院为例，论述在计算机信息筲理专业的数据库实践课程教学中，如何建立以职业关键能力为核心的课程考核标准及评价体系。职业关键能力的内涵及重要性2006年全国职业教育发展论坛指岀：“现代职业教育以其特定的培养口标、独特的教育方式培养人的'职业关键能力’

3、，诸如专业能力、方法能力、社会能力等，使人在全面发展的同时有'一技Z长'，从而在职业竞争中获得'一席Z地’。”职业关键能力的概念是由徳国社会教育学梅腾斯（Denens）在1974年提出的。他认为，职业关键能力是与一定的专业实际技能不直接相关的知识、能力和技能，是在各种不同场合和职责情况下做出判断选择的能力，是适应人生中各种不可预见的变化的能力。其他国，如英国、澳大利亚、美国、印度等对职业关键能力概念的认识人同小异，普遍认为职业关键能力至少包括：沟通交流能力、解决题能力、个人能力、逻辑计算能力、运用信息技术能力、学习能力、

4、团队合作能力筹等。总而言之，职业关键能力代农一种可转移的、可以运用到不同情境的、达成不同目标并解决不同题的能力，是一种包括知识、技能、态度等因素的能力。毫无疑，培养职业关键能力的目的在于增强职业应变能力，帮助人们实现个人抱负并积极参与社会实践。处在全球化经济发展背呆下的我国，而临全球竟争的压力，需要有更多的具备良好职业能力与专业能力的人才，迫切要求职业教冇为培养学生的职业关键能力做出相应的改进与提高，以适应不断变化的社会对人才提高内在素质的需求。课程考核标准及评价体系建设的原则以就业为导向，服务木地区社会经济建设台州是屮

5、国股份合作经济的发祥地，是浙江制造业的重耍基地。台州工业经济经过二十多年的发展，H前拥有1万多工业企业，涌现了钱江、吉利、飞跃、星星、海止、苏泊尔、东港、伟星等一批骨干企业和知名品牌，其中有206企业销售产值超过亿元，更有9企业销售产值超过10亿元，有48个工业制成品市场占有率居国内外第一，形成了汽摩及配件、医药化工、模具塑料等九大制造业行业。在台州，中小企业众多，据不完全统计，截止到2008年9月底，全市实有私营企业39808户，而这一数据仍然在增反。多数企业碍要能够帮助企业进行信息化建设的人才。作为计算机信息管理专业

6、，在台州地区的就业方向主耍有五个：一是ERP实施工程师或ERP实施顾；二是管理软件开发工程师；三是信息系统管理与维护岗位；四是T管理类岗位；五是客户服务职业。在进行课程考核标准及评价体系建设上应以就业为导向，服务木地区的社会经济建设。以项tl为主线，紧贴课程教学过程我们在数据库技术•应用实践课程实施工学结合的项H式教学策略，取得了较好的效果。英基本思想是：按照课程的特点和围，选择台州地区中小企业为合作伙伴，C以为企业开发中小型管理信息系统（S）、淞ERP系统改造或进行信息系统管理与维护等工作任务为切入点，确立工学结合项目

7、。在项目开发的不同阶段，可以安排学生进入企业、现场操作、实施生产、身临其境。这样，学生在学习过程中参与一个实际项目的分析、设计、实施过程，可以把所学知识与实际有机地结介起来。整个教学过程由企业需求和项目子任务来驱动，因此，学生不再是被动的接受者，而是积极的参与者。这种开放性、创新性的教育思想和模式，有利于克服以往传统项目式教学模式的弊端，促进学牛在计算机信息管理应用方而实际水平的提高，对于开创企业、学校、教师、学生多方良性互动的共赢局面具有重要意义。为更好地评价学生的学习水平和成果，我们在进行课程考核标准及评价体系建设时

8、要以项目为主线，紧贴课程教学过程。以企业为平台，形成互利共生的运行机制当前，职业教育的经济功能和社会功能比较薄弱，产业及行业、企业与职业教育之间缺乏良性互动、互利共生的运行机制，存在严重的脱节现象。虽然我们在教学内容、教学模式、教学过程中进行了-•些改革，与行业企业进一步紧密联系，科学地对课程建设进行定位，建立以就业