【推荐】目标责任书

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时间:2019-10-23

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1、厂长安全承诺书本人作为企业的法人代表,为保障员工的身体健康、生命和财产安全,防止和减少生产安全事故发生,现郑重向员工承诺,在工作中严格履行以下职责和义务:一、切实树立“安全第一”的思想,对本单位安全事务负有义不容辞的责任,建立健全安全生产管理机构,落实全员安全生产责任制。二、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全生产法律法规及标准在本单位内得到认真贯彻执行和落实。三、不断建立健全本单位安全生产规章制度和操作规程,鼓励相关内外部人员积极参与到与安全标准化不断改进的过程中。四、以预防为主,开展风险管理、隐患治

2、理,组织、督促本单位安全生产大检查,落实重大事故隐患的整改措施。五、保证本单位安全生产必要投入的有效实施,不断采用新技术对生产装置进行维护改造,提高生产装置的安全性,改善劳动生产条件,最大限度的不发生事故、不损害员工健康。六、按国家安全设施“三同吋”的规定,确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求,不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。七、不断提高自己安全生产知识和管理能力,不违章指挥,监督检查对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为。八、保障员工安全教

3、育培训、安全生产竞赛活动有效开展;定期组织安全生产工作会议,分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。九、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给员工,并在本单位内得到规范使用。十、在发生安全生产事故吋,认真组织事故应急救援,对事故进行调查处理,并及吋向上级主管部门报告。十一、修订完善本单位生产安全事故应急救援预案,负责指挥事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实,督促开展事故应急救援演练工作,确保本单位事故应急救援预案得到有效实施。十二、树立表率作用,不断强化和奖励正确的安全行为,定期

4、进行绩效考核,实现安全生产管理的持续改进。承诺人:二o—七年一月五日安全生产目标管理责任书为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,杜绝重大伤亡事故,确保广大员工的生命安全及公司的财产安全,确保公司各项工作的正常运转,为经济发展和社会稳定创造良好的环境,兴化市振才钢质船厂与所属各部门、车间制定目标管理责任书,以推动安全生产责任制的落实,把安全生产工作推向一个新的水平。一、责任期限年月口起至年月口止二、安全目标1、不发生人身伤亡事故、死亡责任事故。2、不发生重大设备事故。3、不发生重大火灾、爆炸事

5、故。4、不发生重大责任事故。三、具体要求1.各部门负责人为安全牛产第一负责人,同时是消防第一负责人。2.认真贯彻执行党的安全生产方针,执行安全生产管理制度。3.经常对本部门的职工进行劳动安全卫生教育,提高其安全生产素质。4.督促职工严格遵守安全技术操作规程。5.对本部门所使用的设备、设施应经常进行安全生产检查,发现问题及吋解决,确保设备完好。6.对分管工作中涉及到安全内容的,应承担相应的领导责任。7.协助公司领导,作好安全监督检查工作,查找事故隐患,认真进行整改.四、考核1、按照责任书的要求认真履行自己的义务,

6、将定期检查,月底考核上报,兑现奖惩。2、部门负责人负责每天对木部门的安全牛产工作进行指导监督,作为考核的依据。3、安全生产目标中有一项完不成,部门负责人被取消评选先进的资格。4、对因玩忽职守、失职、渎职而造成的重大、特大事故,追究相关人员的责任,直至解除劳动合同。兴化市振才钢质船厂部门负责人签字:2017年月H兴化市振才钢质船厂员工安全责任书甲方:兴化市振才钢质船厂乙方:企业员工为了严格执行企业安全生产各项规章制度,有效地落实好安全生产工作,提高全体员工的自我保护意识,杜绝特、重大事故减少一般事故,兴化市振才钢

7、质船厂与员工签订《安全生产责任书》(以下简称《责任书》)以此遵守。一、按照“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全方针,认真贯彻国家安全生产的法律法规和政策,严格执行企业关于安全生产的决策决定、规章制度和本岗位操作规程。二、服从领导和现场负责人的指挥和管理,不违章作业。有权制止他人违章行为,有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。三、严格劳动纪律,不得私自串岗作业,工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情,做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害、保护他人不受伤害”,严禁带无关人员进入

8、生产区。四、在工作中,因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的,由责任人承担全部责任。除对事故负有全部责任外,并应承担伤者全部医疗费的,造成财产损失或他人伤害的,视情节给予经济赔偿或追究刑事责任。五、积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训,认真学习安全技术知识,自觉接受安全生产教育,不断提高自身的安全素质和技术水平;能正确分析、判断和处理本岗位存在的

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