毕业论文格式范文团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究

《毕业论文格式范文团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、[422]赵卓嘉•团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究宝贡敏.浙江大学,2009.置身于一个变革的时代，当今社会屮的人多数组织所血对的部是高度不确定的竞争环境。市场需求的快速变化、生产技术的不断改进与革新、经济增长的LI益趋缓以及人们对于持续发展的热望与不懈追求——所冇的一切挑战的不仅仅是组织的生存能力,更是它们各自如何7天轻松搞定论文之经验谈1写论文一定找一个清静的地方闭关。因为是论文是一个完整、逻辑连贯的体系，如果干扰太多，写起来就会很慢，而且心也会很烦。如果在实验室或办公室，杂事太多，估计就是给两个月都写不完。2写论文Z前最好先做一个报告，阐

2、述一下做论文的思路，因为你能在很短的时间内把你所作的东西用最简要的话说出来，就说明你的思路是清晰的。如果写硕士论文没有清晰的思路，最好先不要写，否则是浪费时间。3这一步是最关键的。抓大放小，逐层细化。开始的时候，我论文写得很细,每一个论点的证明都要做到尽善尽美，但后来发现不行，一是写起来太慢，二是越写越发现口己沉陷于一个泥潭Z中，根木写不卜•去了。所以我决定放弃，先是主耍需要说明的东西。这样下来，很快就把论文的主体结构完成了。感觉很冇成就感，于是再把一些需要补充说明的东四逐步逐步加进去，使其丰满。这样，每细化一次，就把论文从头到尾过一遍，有整体感。这样下来

3、，对论文更加了解。PS：在这里我要特别提醒一下，我在写论文时候耍特别感谢一个店（V甸宋搜索“哈哈文献”即可），这家店■铺帮了我特别大的忙，它主要业务有两个：1、花费一百多块，只耍你给出想耍写的论文的题目和关键词，你可以从他们家得到一份有两三百篇最贴近你所写论文主题的重点大学硕博士论文口录，然后会让你挑选出最相关的数十篇硕博士论文给你，而就是这些论文后来基本上构成了我论文的基本框架和血肉的。而月•在他们家居铺述冇一个附带的特别棒的业务，就是能够将这些特殊格式的硕博士论文CAJ、NH、KDH、PDF文件转换成可以编辑，可以复制的完美Word格式哦，不管是哪一国

4、语言（英H俄语等），其中的文字、图形、表格都能拷贝的，让我后来的写作只要复制下来修改文字就行了。就这样子，本来拖延了进度的我，仅仅花了7天时间就完成了我的论文，成为一篇立意新颖，博采众长的优秀论文，顺利通过了毕业答辩。的创新能力。与此同时，组织成员个人拥有的知识和技能已经无法满足多元化的任务需要，由来自不同专业领域的个体纟fl成的自我管理式任务团队正逐步发展成为组织创新的基木单元;尤其是那些具备智力型特质，聚焦于复朵问题或突发性新问题的创造性解决的知识密集型任务团队（以下简称知识团队）更进一步构成了组织创新的屮坚力量，成为组织的重要资源。但正所谓“一人成龙

5、，三人成虫”，“三个和尚没水喝”的故事告诉我们:团队合作并非总能产生“1+1+1>3”的协同效应，'‘三个臭皮匠顶个诸葛亮”也只不过是人们的美好愿望罢To因为，只要是有人的地方就会有冲突，而冲突的结局如何却往往没有定数:“真理越辩越明”固然可喜，“君子和而不同”也是理想的局而，不幸的是山冲突引发的负而情绪所导致的破坏性结來却是现实生活中的常态——惟有辅以特姝的处理方式,团队运作与群体创造才能取得事半功倍的效果。一般悄况下，华人对于面了的顾虑以及和应的保护性需要都会在冲突事件的演进过程屮发挥至关重要的作用，由冲突引屮出的而了威胁将会对知识团队成员的冲突应对选

6、择造成决定性的影响。与此同时，冲突主体基于双方关系展开的心理距离判断也会改变他们对而了威胁信息的解读和释义，进而左右其后续的行为。也就是说，民族/社会文化因素的作用在团队作业过程中尤其不可小觑。厘清此类要素的作用机理，找到团队内部人际冲突事件的处理模式与团队创造之间的作用规律，不仅有助于提升知识团队整体的冲突处理能力，更能实现冲突的“有效利用”，在尽可能消除负而影响的基础上充分发挥它的“创造性破坏”作用。木研究在国内外现冇的理论与经验研究成果:基础上，从团队层面出发，沿着“团队内部人际冲突f感知面了威胁f冲突处理风格f团队创造力”的逻辑思路，对知识密集型任

7、务团队内部的人际冲突过程及其对团队创造力构成的积极/消极影响进行了深入的探讨与剖析。1）参考认知心理学领域的S-C-R模型，寻找打开“刺激一反应”黑箱的钥匙，探索而子因素在冲突事件处理过程中的作用机理。木研究聚焦于特定的社会文化现象，从团队内部的面了氛围及冲突过程中的面了威胁感知介度切入，再现了面了顾虑对个体冲突应对行为的影响作用过程。研究结果表明:团队成员共享的面了需要和认知（即而了氛用）会通过他们对特定冲突事件的强度感知以及特定冲突悄境中的面子威胁感知作用于不同的行为反应模式，也就是说:感知而子威胁在“冲突事件一冲突处理行为”Z间扮演了部分中介传导的角

8、色;具备不同需要的个体对冲突事件中包含的面子威胁信息有着不同的认识