奥鹏吉大13秋《公共部门人力资源管理》在线作业

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1、奥鹏吉大13秋《公共部门人力资源竹理》在线作业奥鹏吉大13秋《公共部门人力资源管理》在线作业二试卷总分：100测试时间：-一、单选题（共5道试题，共20分。）1•以下说法屮，错谋的一项是（）。A.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增氏与整个公司的业绩联系在一起B.对丁•中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩來决定D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小2.关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观依据

2、B.不能作定量分析C.不能贯穿考评的始终D.不能了解下属如何消除不良绩效3.用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。A.各部门的领导和他们的上级共同B.各部门的领导C.各部门的员工D.总经理4.薪资结构是指一个企业的组织机构屮各项职位的相对价值及具对应的（）间保持着什么样的关系。A.工资总数目B.下一年度薪资C.账面薪资D.实付薪资5.（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A.直接薪水法B.市场定价法C.直接佣金制D.二元薪酬追踪系统二、多选题（共10道试题，共40分。）1.对业绩评

3、价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性1.影响金业整体薪酬水平的因索包插（）。A.企业的薪酬策略B.产品的需求弹性C.劳动力市场的供求状况D.地区和行业工资水平、金业工资支付能力2.绩效管理的准备阶段需要解决的棊木问题是（）oA.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提岀考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提岀具体要求3.有效的绩效考核系统应同吋貝•备以下特征（）。A.敏感性B.可靠性和准确性C.公平性D.实用性和可接受性4.金业的绩效管理会涉及（）。A.各层级管

4、理人员B.全体员丁C.人丿J资源专职人员、主管D.客户、供应商等与企业有关联的外部人员5.跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，具屮最有代表性的有（）oA.民族中心主义原则B.多中心主义原则C.地区中心主义原则D.全球中心主义原则6.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。A.行为关键事件法B.行为对照表方法C.行为锚定评价法D.成对比较方法&绩效考评的方法冇（）。A.上级考评B.同级考评c.卜•级考评D.自我考评、外部人员考评9.设定公司的薪酬政策冃标的冃的有（）。A.指导薪酬政策的设计B.控制运营成本C.工资福利支付政策

5、D.鼓励员工队伍不断学习的能力10•关于提前退休的下列说法屮，正确的是()oA.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议三、判断题(共1()道试题，共4()分。)1•人力资本投资不仅会产生私人收益，而会产生社会收益()oA.错误B.正确2.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系屮，不包括政治指标()。A.错误B.正确3.在具他条件相同的情况卜，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本()oA.错误B.

6、正确4.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、白我调节()。A.错误B.正确5.対企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担()。A.错误B.正确6.目标管理所确定的目标是金业的最终目标()。A.错误B.正确7.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定()。A.错误B.正确&对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占冇率及内部因索连在一起来考虑薪酬因素()。A.错误B.正确9.当员工对职业生涯的关注程度比较高吋，企业在制订工资方案吋应当考虑强化当前的绩效奖

7、励计划（）oA.错误B.正确10.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。A.错误B.正确吉人《公共部门人力资源管理》在线作业一试卷总分：100测试时间：-一、单选题（共5道试题，共20分。）1.主观预测方法中的徳尔菲法包括（）个步骤的工作。A.3B.4C.5D.62.关于组织发展的陈述，正确的是（）oA.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的冇效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等3.人力需求预测技术屮的

8、上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未來所需人员的方法。A.自下而上B.自上而下C.横向D.以上答案都不对4.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A