奥鹏13秋北航《人力资源管理》在线作业

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1、奥鹏13秋北航《人力资源管理》在线作业奥鹏北航13秋《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100测试时间：-一、单选题（共10道试题，共40分。）1.（）是人力资源能力屮最主要、最为人们所关心的内容。A.情商B.知识与技能水平C.智力D.价值观满分：4分2.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和hl标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）A.组织外部环境B.纽织内部环境C.物质环境D.人文环境满分：4分3.劳动争议仲裁委员会対每一•起劳动争议实行（），即行终结的法律制度。A.一次裁决

2、B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决满分：4分4.当一个人的行为表现不符合社会需耍时，通过制裁的方式來抑制这种行为，使具改变行为方向,这种激励是（）A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励满分：4分5.目标一致理论认为：“当个人忖标与组织II标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是（）。A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日木学者屮松义郎D.美国心理学家勒温满分：4分6.人际关系学说的代表人物是（）。A.泰罗B.孔茨C.巴纳德D.梅约满分：4分1.期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）

3、。A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论满分：4分&冃前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()。A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.了女抚养型养老满分：4分9.通常制约人们士气、创造力、生产效率和冃标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?A.组织外部环境B.纽织内部环境C.物质环境D.人文环境满分：4分10・“好吃懒做、惟利是图”，符合哪种思想假设()。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人"假设

4、满分：4分二、多选题(共10道试题，共40分。)1.下而对工作规范的描述正确的是()oA.涉及任职者所要承担的工作B.是职务说明卩的组成部分C.说明任职者完成工作所必须貝备的知识、技能和经验D.与任职者的能力和个性特征相关E.即是工作描述满分：4分2.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括()oA.体力B.智力C.知识D.操作E.技能满分：4分3.人力资源和其他资源不同，主要具有()特征。A.社会性B.共享性A.可测量性B.能动性满分：4分1.自我实现人的工作根木动机是（）。A.追求良好的人

5、际关系B.获得经济利益C.发挥自己的潜力D.表现白己的才能E.敢于冒险满分：4分2.属于统计分析方法的是（）。A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲调查法D.专家预测法E.回归分析法满分：4分3.外在报酬是（）。A.是从事的工作本身对员工的酬劳B.是经济性待遇C.包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D.是非物质性的、无形的报酬E.内容包括工作屮参与决策，较人的工作自由度等满分：4分4.效度指（）。A.素质测试结果的区分度和准确度B.索质测试结果的可靠性C.反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度D

6、.正确反映被测试客体的程度E.—致性满分：4分&职业适应可概括为（）0A.完成对工作环境的适应B.熟悉组织人际关系C.完成职业岗位的适应D.完成组织文化的适应E.完成职业心理的转换满分：4分9.职务分析关注的“问题”冇工作内容、II的、（）七个方面，国外学者把这些要察明的问题，归纳为6WlHoA.主体B.时间C.地点D.关系A.方法满分：4分9.五人人格把人格分为（）0A.外向性B・可靠性C.合作性D.开放性E.情绪稳定性满分：4分三、判断题（共5道试题，共20分。）1.绩效考评只能有员工的主管对其

7、进行评价（）。A•错误B.正确满分：4分2.知识，分为“一般经验”和“理论"两种（）。A.错误B.正确满分：4分3.事业部制最大的特点是双道命令系统（）oA.错误B.正确满分：4分4.工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者（）。A.错误B.正确满分：4分5.通过参加招嗚洽谈会，用人单位招越人员不仅可以了解当地人力资源索质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（）。奥鹏北航13秋《人力资源管理》在线作业三试卷总分：100测试吋间：-一、单选题（共10道试题

8、，共40分。）1.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得具所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起來使用（）。A.结构工资B.奖金C.岗位工资D.浮动工资满分：4分2.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理二是在哪种人性假设基础上提出来的（）。A.经济人B.社会人A.自我实现人B.复杂人满分：4分3.当一个人的行为表现不符合社会需耍吋，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励满分：4分4.人力