员工素质教育

《员工素质教育》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第五部分：安全生产基本常识一.基本概念1.安全与危险:安全与危险是和对的概念。安全是指生产系统中人员免遭不可承受的伤害。危险是指系统中存在导致发生不期忘后果的可能性超过人们的承受程度。2.危险源:危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。3.事故与事故隐患事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或者其他损失的意外事件。事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。4.木质安全本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。具体包括三方血的内容：失误

2、一一安全功能。指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能。故障——安全功能。是指设备、设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。本质安全是安全生产预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。实际上由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，到目前还很难做到本质安全，只能作全社会为之奋斗的目标。一.安全生产方针企业安全生产必须坚持“安全第一、预防为主"的

3、基本方针。要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中,一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，企业的各级管理人员，坚持“管生产必须管安全"和“谁主管、谁负责''的原则，全面履行安全生产责任。二.安全生产的三级教育新作业人员上岗前必须进行“三级"安全教育，即公司（企业）、部门和班组三级安全生产教育。1.生产企业的安全生产培训教育的主要内容有：安全生产基本知识，国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范，

4、企业的安全生产规章制度，劳动纪律，施工作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。2•生产部的安全生产培训教育的主要内容有：本项目的安全生产状况和规章制度，本项目作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。3•班组安全培训教育的主耍内容有：本岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法，事故案例分析。四•杜绝“三违，，现象1•违章指挥:企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺乏安全知识，思想上存有幸心理，对国家、集体的财产和人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关

5、条件，仍指挥作业人员冒险作业。2•违规作业:作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下。在作业过程中，违反安金生产规章制度和操作规程，不顾国家、集体的财产和他人、口己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。3.违反劳动纪律：上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动纪律,违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。五•做到“三不伤害”三不伤害就是指“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。首先确保自己不违章，保证不伤害到自己，不去伤害到别人。要做到不被别人伤害，这就要求我们要有良好的自我保护意识，要及吋制止他人违章。制止他

6、人违章既保护了自己，也保护了他人，同时也保护了别的许多人。六.安全生产常识问答1•什么是劳动保护？答：概括地说，就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。1.什么是安全生产？答：在生产中保障人身安全和设备安全，消除危害人身安全的一切因素，保障人们安全、舒适地工作称人身安全。消除损坏设备、产品或原材料的一切危险因素，保证生产正常进行，称设备安全。研究人为灾害产生的原因和设备自身带来的不安全因素，从而找出预防事故的有效措施。2.什么是重大责任事故罪，它的量刑标准是什么？答：重大责任事故是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位的职工，由于不服从管理

7、，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果，危害公共安全的行为。根据我国刑法第114条规定，对造成重大责任事故的直接责任者处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣，处3年以上7年以下有期徒刑。3.重大责任事故的立案标准是什么？答（1）致人员死亡一人以上，或者致人重伤三人以上的；（2）造成直接经济损失五万以上的：（3）经济损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产，工作受到重损害的。4.什么是企业安全生产责任制？答：安全生产责任制是国务院规定企业必须建立的规章制度，是企业岗位责任制的一个组成部分。它根据“管生产必须管安全”的

8、原则,综合各种安全生产管理、安全操作制度，对企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和生产工