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时间:2018-08-04
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1、2012最新文档-管理系列(word可编辑版)一考验你的忠诚 如果你认为工作只是做给老板干的,拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资,那无论是朝九晚五还是三班倒,对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求,仅仅为了挣钱,为了养家糊口而已。可以断定,这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。·第1节忠诚是人的高尚品格·第2节主动工作是忠诚的表现·第3节公司需要忠诚的员工·第4节一盎司忠诚等于一磅智慧·第5节员工的忠诚与客户的忠诚·第6节你在第几象限?二在责任心的天平上 也许逃避一次责任会让你窃喜,以为聪明本来就是
2、属于你的而别人是傻瓜。可是,只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白,那些承担过责任的人有了更丰富的经验,有了更好的职务,甚至老板都和他称兄道弟,他们其实并不傻。·第7节责任无法逃避·第8节老板只信赖负责的人·第9节为什么要你负责?·第10节人人敬重有责任感的人·第11节负责是一种人格力量·第12节做勇于承担责任的员工三维护公司利益 一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生,同理,一个缺乏基本职业道德的员工也不会成为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责,后者也会丧失很多发展的机会,使自
3、己的生存空间越来越狭窄,这与能力与文凭并没有关系。·第13节基本的职业道德·第14节象老板一样为公司着想·第15节员工生存和发展的平台·第16节从维护公司形象开始·第17节努力培养节约的习惯四勤奋不减 老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制,因此,行为谨慎的员工知道别人会看见他或将会看见他。他知道周围的同时的在默默地作自己的事情,他更清楚凡是自己做得不好的事总会传扬开去。即使单独一个人行事,他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。·第18节做一回自己的老板·第19节优质高效地完成任务·第20节加倍努
4、力,勤奋不减·第21节让工作成为愉快的旅程·第22节勤奋的另一层含义五像罗文一样工作 你应该时刻自问:我能把信送给加西亚吗?如果有人告诉我加西亚藏在古巴的丛林里,我能把信送给他吗?如果我不知道该到何处去寻找,我不知道他的相貌是什么样的,我该怎么做呢?这个时候,也就是在你认为“山重水覆疑无路”是时候,也是你真正应该树立的信心的时候:前面一定是“柳暗花明又一村”。·第23节罗文是谁?·第24节谁是罗文?·第25节刷厕所的邮政大臣·第26节离开金训华的日子·第27节塑造自己的雕像六敬业与诚信 什么是使命感?使命
5、感就是无论给予自己的任务有什么困难,都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”,你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工,无论什么时候都能最带限度地发挥自己的作用,担负起自己的使命和任务。·第28节以职业为使命·第29节没有最好,只有更好·第30节从优秀到卓越·第31节视信誉为生命·第32节诚信是敬业的基本准则七别让利欲蒙蔽眼睛 我们经常听到一些跳槽的理由,几乎所有的借口都不是钱,但却有一个理由:“我不在乎钱,但是我在乎工资,这代表我是否受到尊重和我的价值是否得到了体现。”是啊,相同的工作,
6、一千块就侮辱了你,一万块就是尊重你,难道十次的侮辱就等于尊重吗?·第33节永远不要被欲望左右·第34节把握需求与欲望的平衡·第35节让自己远离贪婪·第36节本性当借口·第37节为自己的心加把锁八先做人后做事 一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战,他们也是老板最赏识的员工,因为自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务,而不必老板事事躬亲。特别在老板不在的时候,他们对于公司的意义将更加凸显,与那些缺乏自信、畏手畏脚的人比起来,他们才是公司的支柱。·第38节保持一颗水晶心·第39节自信是开启成功的钥匙·第40节
7、提升能力更要注重修养·第41节谦虚永远是一种美德·第42节做一个可托大事的员工九你是主人,不是乘客 既然选择为一个公司工作,你就是公司的一员。同样,不管你是机修工,还是推销员;你是会计,还是出纳;也不管你是技术开发人员,还是部门经理;哪怕你仅仅是一名仓库保管员,或者是内部的清洁工。这些都无关紧要,最重要的是你在公司这条船上,你必须和公司共命运。·第43节与公司共命运·第44节为共同愿景奋斗·第45节甲板上的“网”·第46节仍然是你的船·第47节沟通的力量十你就是公司的老板 在中国,虽然找一份工作可能不是太
8、困难的事情,但是,真正找一份理想的工作并不容易。因此,珍惜现有的工作岗位,是一个优秀员工时刻要牢记的。只要你把公司当作是自己实现抱负的平台,你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了,你的每一分努力都不会白费。·第48节你在为谁打工?·第49节象老板一样思考·第51节以老板的心态工作·第52节到位,越位与补位·第50节常怀感恩之心一考验你
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