企业员工手册范本

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1、员工手册1、简介1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依本公司人事政策制定本手册.1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2、聘用关系2.1招聘守则2.1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口、肤色、信仰等区别。凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照天津市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2新员工聘用设有不超过一个月的试用期。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）被剥夺公民权利者；（2）通

2、缉在案未撤销者；（3）受有期徒刑之宣告，尚未结案者（4）未满16周岁者；（5）政府法规定的其他情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.1.5本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

3、2.2劳动合同依据劳动法和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：为有固定期限劳动合同（期限至少为半年）。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。2.3工作时间上午：8：00——12：00；下午：12：30——18：３0员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天量工作任务的岗位。为便于安排生产和员工生活，16：30工作满八小时后，从16：30至18：30为延时工作，中间不休息。不安排未成年工周六或周日加班。2.4培训进入本公司的员工，必须通过下列内

4、容的培训：（1）公司的规章制度、安全生产、培训；（2）岗位的专业知识、技能的培训；（3）岗位的职责和操作规程的培训；员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。2.5调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2.6离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离厂当天带好人事部开具的离职交接记录和出门证到财务结算工资后由保安领出工厂。员工离厂后要遵守

5、保密原则，不得泄露任何与我公司有关的商业机密。我公司保留追究权利。2.7退休符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：（1）年满55岁的男性员工；（2）年满45岁的女性员工；（3）因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。（4）员工办理退休手续后到财务部领取养老金。2.8员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案及人事（历史）档案在员工进入本公司后建立并存档。2.9人事记录2.9.1员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：（1）住址和电话号码；（2）婚姻状况；（3）小孩诞生及家庭人员的变化；（4）身份证号码。2.9.2公司厂

6、牌：（1）签发：员工加入公司时一律应获签发的厂牌。凭此证进入公司上班。员工离职前将厂牌交回办公室。（2）遗失和补发厂牌：员工遗失厂牌的，应及时通知办公室，由办公室补办厂牌。2.9.3钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。2.9.4公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门。3、薪酬政策3.1工资3.1.1工资=正常出勤工资+加班工资3.1.2发薪日公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可提前至最近一个工作日。在外地办事处工作的员

7、工由部门负责邮寄。3.1.3加班费周一到周五晚上加班其加班费为平时的1.5倍，周末加班为平时的2倍，节假日加班为平时的3倍4、法定假4.1员工每年可享受有薪法定假11天:元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天。4.2年休假4.2.1加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。（1）工龄满1年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；（3）工龄满10年，不满20年的，每年年休假为10个工作日；（4）工龄满20年或以上的，每年年休假为15个工作日。员工的工龄以个人档案记