企业员工手册范本

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1、无忧商务网（www.5ucom.com）百万管理资料下载平台企业员工手册范本　员工手册作为企业制度、企业文化与企业战略的浓缩，在约束企业员工行为规范的同时，还起到展示企业形象、传播企业文化的作用。   员工手册包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。　　企业在制定员工手册的时候应该遵循：依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开的原则。只有这个才能起到规范公司的人事管理，约束公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项。　　第一章总则　　第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、

2、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。　　第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。　　第三条一般规定　　一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；　　二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；　　三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；　　四、本《员工手册无忧商务网（www.5ucom.com）百万管理资料下载平台无忧商务网（www.5ucom.com）百万

3、管理资料下载平台》载明的有关规定适用于公司全体员工。　　第二章员工聘用　　第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。　　第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。　　第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。　　第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：　　一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）；　　二、有违法、违纪行为者；　　三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离

4、职者；　　四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；　　五、不符合公司规定的其他有关条件者。　　第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。　　第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。　　第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职

5、，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。　　第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。　　第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。　　第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。第三章员工手册列表2011年公司员工手册范本2011年公司员工手册某实业发展公司员工

6、手册某物业服务公司员工手册某机械公司员工手册汽车租赁公司员工手册房地产企业员工手册　　房地产员工手册是根据企业人事制度管理规范与作业流程制定出来适合企业发展的规章制度，房地产员工手册起到传播企业形象，企业文化功能。指导企业员工的行动指南的作用。　　房地产企业员工手册包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。　　房地产企业员工手册专辑整理了著名房地产企业的手册样本，比如：万科、华润、中远等，为房地产企业打造适合本企业的员工手册提供专业知识【点击查看】最新酒店员工手册　　员工手册作为企业内部人事管理规范，其涵盖企业各个方面的内

7、容，包括企业形象的展示，企业文化传播，同时还规范了员工的各种行为：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。　　酒店员工手册专辑包括了酒店员工手册范本、2011年最新员工手册、星级酒店、酒店餐饮业员工手册等等。【点击查看】TCL集团公司员工手册　　TCL集团员工手册主要是TCL内部的人事制度管理规范，TCL集团员工手册包括公司考勤管理规定、薪酬福利制度、绩效考核规定、培训制度、人事档案管理制度等等。　　TCL集团员工手册是TCL企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是TCL内的“法律法规”，同时还起到了