(材料）林业人才工作典型材料

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1、林业人才工作典型材料2001年以來，为了加强我县林业人才队伍建设，努力提高林业科技人才队伍的整体素质,适应我县林业产业化发展的需要，切实贯彻落实全国、全省人才丄作会议精神，进一步推动我县林业人才和科技与教冇工作的深入发展，经林业局党纟fl集体研究，决定全面实施林业人才工程建设。儿年來，通过大力宣传林业人才和科技与教育的重人意义，积极采取各项鼓励措施，先后在组织领导、人才工作发展规划、干部管理和林业科技队伍管理、林业工程系列职称评聘、林业教育培训工作等方而取得了突出成绩。一、高度重视，精心规划，建立林业人才工作领导机构

2、。为了从根本上保障林业人才工作的正常开展，局成立了山局长（党组书记）为组长,分管人事工作的领导为副组长，政工股、局办公室、林业技术业务股室（营林股长、科技推广站、资源林政股林调队）等二级机构负责人为成员的林业人才工作领导小组。由局政工股具体负责林业人才规划的各项FI常工作。局还专门制定了试行的林业人才工作具体制度和规定。就如何在开发林业人才资源、吸引和留住人才，深入开展人事制度改革，创新人才管理机制，促进我县林业建设与发展等方面做出了详细的规定。捉出中长期冃标要求,制定了具休的人才战略实施规划。二、以人为本，注重实效

3、，努力抓好人才“培养、吸引、使用”的重要环节儿年來，全县人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲耍》，围绕“兴林富民、建设小康”的奋斗冃标，坚持“三支队伍”一起抓，以人为木，突出人才队伍建设，重视人才“培养、吸引、使用”三个环节，充分发挥林业各类人才在林业经济建设和林业事业发展中的作用，为推进我县林业健康发展，实现林业长远目标规划的实现提供了人才保证和广泛的智力支持。1、进一步壮大了林业人才队伍规模，完善合理布局。随着林业产业结构调整、世界银行贷款造林、退

4、耕还林等林业重点工程在我县的全而实施，我县人员结构比列有了大的变化，全县人才总量比2000年冇所增长，事业单位管理人员（包括行政管理）人才56人，事业单位其他人才（包括专业技术人员、技术工人等）385人，企业人才322人，占人才总数的比例分别由2000年以来11、35、54调整为7、50、43,党政人才呈减少趋势,事业单位林业专业技术人员呈上升趋势。事业单位管理人员向专业技术人才拓展。2、努力改善人才结构，进一步提高人才素质。最近儿年来，我县紧机能抓住人才索质教冇这个重点不放，人力实丿施人才学历教育培训工作，先后启动

5、开办了中南林学院生态环境管理专业自学考试大专班、园林绿化专业自学考试本科班及函授班本科班。另外还鼓励更多的干部职工积极参加省农广校和省委党校的函授学习。迅速提升了我局广大干部职工的文化素质和整体学识水平。全局系统干部职工屮专（不含初中）以上学历人才127人，占人才总数的16.6,比2000年减少&7,大专以上学历134人，占人才总数的19.9,比2000年增加了9.5,本科以上学历28人，占人/总数的3.6；具有专业技术职称的235人，占人才总数的30.7,英中，高级职称1人，中级职称33人初级的135人；帀管拔尖人

6、才2人，县管拔尖人才24人。先后开展林业各类专业技能培训50余次，培训人数达到4000余人次。组织各类人才认真了学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、I•六大精神、市场经济知识、林业法律法规、职业道徳以及与本职业务相关的专业知识，不断提高各类人才的政治理论水平和业务素质。3、合理配置使用人才，有效发挥林业人才在我县林业事业建设屮的作用。注重积极引导我局各类人才立足本职岗位，多出成果，多出效益，鼓励林业专业技术人才到偏远林场、条件艰苦的一线林业生产单位工作，磨炼意志，增长才干，逐步培养出更多的技术骨干和中层骨干。先后组

7、织行政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中的科技管理人员，积极参与全县林业产业结构调整、企业技改、林产品开发、世界银行贷款造林和退耕还林等重大林业工程项目建设，为进一步促进我县林业产业化建设方而发挥了重要作用。4、积极开展学法守法，加快人才保障工作的法制化进程。积极组织开展学法守法活动，认真执行《国家公务员暂行条例》、«2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》《2002-2(X)5全县林业人才队伍建设规划纲要》和《党政领导干部选拔任用条例》等“三支队伍”开发、建设、管理方面的有关法规。积极推进林业

8、人才职称聘评、成果评选、职务升降及工作、生活等各项优惠措施的落实，增强了人才工作规范性和有效性。三、立足县情，人处着眼，小处入手，切实抓好林业人才工作1.树立强烈的人才意识，营造冇利于发挥人才作用的工作环境。树立人才资源是本文章共2页，当前在笫1页⑴⑵下一页本文章共2页，当前在笫2页上一页[1][2]第一资源的意识，坚持党管人才原则，形成局党组