预备主管增员利益-洛阳分公司

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1、队伍发展制度先行洛阳分公司基本法之预备主管增员利益高效增员你加入了吗？预备主管的增员利益有哪些呢？成功增员奖预备主管增员利益晋升组经理奖新晋升主管扶持奖推荐新人奖伯乐奖预备主管成长奖增员利益剖析一凡成功增员1名新人上岗并开通工号，奖励推荐人成功增员奖300元成功增员奖只要增员成功就有奖励增员利益剖析二业务员系列人员初次晋升为组经理时（包括新版基本法上线前曾任组经理后降级，在新版基本法上线后重新晋升的组经理），向该新主管发放晋升组经理奖1500元晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个

2、月后仍达成职级维持考核时发放50%。怎么才能获得呢？晋升组经理奖晋升组经理条件有哪些？晋升组经理五项条件1．个人最近3个月累计FYC达到3Q2．任业务主任及以上职级满3个月3．直接推荐且可回归的有效人力达到2人，拟组建团队有效人力4人4．个人最近3个月综合持续率达到80％5．通过晋升组经理综合测评和培训考试增3个有效人力难不难？免费红包大派送！来吧有底薪来吧送保险新人----厚重的津贴奖励发放不发放新人6个月内每月发放重新签约者签约时非业务员职级人员2010版基本法版本（c版）新人签约时间

3、月FYC期间基本新人津贴创业津贴合计第1-3个月2400（含）以上120020014001200（含）-24009002001100600（含）-1200600200800300（含）-600400200600第4-6个月600（含）以上400200600新人津贴与创业津贴的应用举例年龄在25-40岁之间的市区业务员，上岗后每月成交一张20年期缴保费为1011元的康宁终身保险，连续3个月共交纳保险费3033元，其新人的利益演示如下：新人保险费佣金新人津贴创业津贴合计第1月1011334400200

4、934第2月1011334400200934第3月1011334400200934合计30331002元1200元600元2802元月月举绩、季度有效、三个月转正新人津贴与创业津贴的应用举例年龄在25-40岁之间的市区业务员，上岗后第4-6个月每月成交一张20年期缴保费为1820元的康宁终身保险，连续3个月共交纳保险费5460元，其新人的利益演示如下新人保险费佣金新人津贴创业津贴合计第4月18206014002001201第5月18206014002001201第6月182060140020012

5、01合计5460元1803元1200元600元3603元5460元的保费公司给你出了66%！新人上岗的第4-6个月双佣制晋升组经理团队架构示例推荐人AB有效C有效D有效晋升组经理本是一个人的事情，现在三个人帮你来共同完成，能不简单吗？750元，只要成功晋升就能拿到！1．个人最近3个月累计FYC达到2Q；2．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到3人；3．直辖组最近3个月累计FYC达到5Q；4．主管个人最近3个月综合持续率达到80％；5．通过组经理综合测评和培训考试。新晋升组经理维持条件（一年内）7

6、50元，只要维持就能拿到！增员利益剖析三业务系列人员初次晋升组经理后的12个月内，每月直辖组当月举绩人数（含主管本人）达到3人，发放新晋主管扶持奖300元。新晋主管扶持奖核发时该主管须达成职级维持考核条件；该奖项与新版基本法绩优组经理奖不重复获取，达到绩优组经理奖获取条件的，按绩优组经理奖标准发放。新晋升主管扶持奖励1（主管）+2（组员）举绩，真的太容易了！属员举绩我拿钱，你说划算不划算？门槛低今年新晋升的组经理才有资格享受！新人前6个月佣金的10%，后6个月佣金的6%第1-3月第4-6月第7-9

7、月第10-12月时间新人FYC500元1500元3000元1000元新人FYC的10%新人FYC的10%新人FYC的6%新人FYC的6%1-3月晋升4-6月晋升新人FYC的10%新人FYC的6%新人FYC的6%注:如果6个月时没有晋升将不享受推荐新人奖推荐新人奖增员利益剖析五增员的新人第7-12个月个人累计新单佣金达到4800元，向直接推荐人发放1000元的伯乐奖伯乐奖1000元增员利益剖析六预备主管成长奖时间个人FYC增员新人上岗奖励金额入营第一个月1Q1人300元入营第二个月1Q1人300元如

8、果预备主管在入营第一个月未达成个人FYC1Q和增员新人上岗1人，但在入营第二个月达成累计个人FYC2Q和增员新人上岗2人，奖一次性奖励预备主管500元。2012年预备主管利益1、成功增员奖：300元×2=600元2、晋升组经理奖：1500元，晋升当月和任职满6个月后各发放750元3、新晋升主管扶持奖（和绩优组经理奖不兼得）：晋升后12个月内，每月直辖组举绩人数达到3人，发放300元4、推荐新人奖：新人前6个月FYC的10%，后6个月FYC的6%5、伯乐奖：1000元×2=2000元