启盛航标准劳动合同范本

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1、劳动合同书电话:甲方:地址:法定代表人：乙方：职务:性别:身份证号码:家庭住址:根据《屮华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（-）固定期限，a年月日起至年月口止,共个月。（二）其中试用期，自年月□起至年月□止,共—个月。（三）乙方应在年月口而到岗。第二条工作内容和地点（一）根据卬方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方I■办商同意，可以变更工作地点。（-）乙方应按甲方的要

2、求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）乙方依法享受国家规定的节假H和本单位规定休假制度。3、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位

3、应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息H不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形Z—的，不享受当年的年休假：（-）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（-）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，

4、请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需耍，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬（-）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业

5、绩考核情况核定。（-）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10H。若乙方提供了正常劳动，卬方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方捉高工资待遇的机会。第六条保险和福利待遇（-）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其屮乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（-）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工

6、负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。（五）其他待遇：每日午餐15元/人第七条合同变更、解除(-)有下列情形Z—的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。(-)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律及甲方规章

7、制度的；3.严重失职，泄露公司机密，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形Z—的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三丁日以书而形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

8、化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有下列情形Z—的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按