高校毕业生就业困难的成因与对策

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1、高校毕业生就业困难的成因与对策高校毕业生就业困难的成因与对策摘要：近年来我国大学毕业生就业难问题日趋严重，引起了社会各方面的广泛关注。文章从现阶段大学生就业形势入手，分析了大学半就业难的原因，有主观原因和客观原因，最后，从人学生、高校、企业、政府等方而有针对性的捉出了解决的对•策。关键词：大学牛就业；原因；对策随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，致使高校毕业生总量不断增大，而人学生就业率却与人学毕业生人数每年递增呈现相反趋势，“就业难”问题L1渐被人们所关注，再加上国际金融危机对我国经济和社会发展的冲击及其所带來的

2、不利影响还没有完全消除，致使企业需求下滑，人学生就业机会减少。据有关数据统计[1],2009年，人学生毕业人数达到创纪录的610万人，就业现状严峻；而2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知；2011年即将毕业的学心人数则继续上涨到660力S虽然经济形势有所复苏，但是就业现状依然不容乐观，截止2011年4月，仅北京地区仍有20余万毕业生仍然没有找到工作。尽管政府每年提供900万的就业机会，但是而对如此庞人的毕业生就业数据，人学毕业生就业仍是前途渺茫。二、大学生就业难的原因（一）

3、主观原因1、职业目标不明确，対社会、对金业不了解，盲目跟风考证很多大学牛这样总结口己四年的大学半活茫然地上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。临近毕业，在大四最后一学期，学校才安排实习，实习单位还得自己去找。而班里人部分同学工作都没着落，马上就要走向社会，人家既茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适介什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没冃标、没准备，全凭碰运气。由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间肓冃跟风考证。报考计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关

4、系证•…等各色证书，以为有了证就代表能力增强。“即使冃前用不上，但有总比没有强，说不定什么时候就用上了。”再者，很多大学生在找工作时并不了解口己想耍进入的单位的发展前景、用人制度、金业文化、人际关系，一味要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，太过要求完美，到头來往往竹篮打水一场空。2、人学生本身索质欠缺，就业观念与期望过高随着近几年高校的不断扩招，大学生越來越多，学生基础有髙有低，再加上我国向來只强调应试教育而过多的忽略索质教育，许多高校仍存在只注重书本的理论知识而忽视了学牛社会实践和生活阅丿力培养的问题，造成很多

5、人学毕业生只是虚有其表，缺乏自主创新能力，知识而狭窄，心理承受能力及解决实际问题的能力较差。人学生就业难，在很大程度上是由于人学生期望值偏高，自身定位不准造成的。人学生就业难，不是难在没有就业机会，而是难在没有理想的就业机会。认为读了大学就应当理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片而认为留在大城市、大单位才能体现口己的人生价值，才能实现口己理想和抱负，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。这种择业取向导致了国企、事业单位、机关应聘者云集，而条件艰苦、农村

6、基层、西部却招不到急需的人学生。此外，不少人学生缺乏吃苦耐劳粘神，比较爱血子，怕从事最基层的工作被同学、朋友、亲戚看不起。沟通能力差，比较自私，团队协作精神差，就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收人学生的另一重要原因。（二）客观原因1、高校就业指导工作不到位高校应时刻保证就业渠道顺畅，这不仅仅要求高校时刻组织大学心按时参加招聘会，而且应做到因专业而异。高校应对招聘会的时间、地点进行综合考虑，不应只做表面工作。很多参加招聘会的大学生都有一个感受：就是被人挤进去然后再被人挤出来。招聘现场人山人海，半天的时间，根本没有机会与招聘单位

7、接触。试想想，这样的招聘会会收到什么样的效果，又有多少人成为幸运的宠儿？2、企业口身有待公平企业有冃要求高文凭，人众化的高等教育使得高学历的持有者越来越多，用人单位对求职考的学丿力也相应水涨船高，大学毕业生的学丿刃优势正逐渐减弱。川人单位认为，学丿力越高越好。比如冇些单位，招聘计算机软件研究生，仅用于本单位的打字等简单文字处理。过分看重工作经验，经验不足是大学毕业生最大的劣势，大多数企业在招聘时列出至少两年以上工作经验，这样的企业走进大学招聘本身就可笑，试想一个即将毕业的大学生，怎么町能有贵公司要求的两年工作经验啊?经验，现在

8、也成了人学生顺利就业的一道现实门槛。还有就生源地域歧视问题，不少用人单位考虑到木公司情况与当地联系紧密程度，希望招聘的人学生熟悉当地方言及风俗，还要有一定的人际关系网的，一般企业在选用人才时，则会优先考虑本地人才，所以対异域的大学生造成冇一定的影响，甚至冇些企业根本不考虑异地