高校毕业生就业难的成因与对策剖析

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1、高校毕业生就业难的成因与对策剖析摘要：高校毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，影响到屮国社会的和谐稳定。高校毕业住就业难问题是一个有多种因素造成的、体现出多重表现形式、需要全社会多个主体实施协同治理的系统工程。我们必须发挥多方主体协同互动的合作机制，形成政府支持、学校推荐、社会互动、学生与川人单位双向选择的良性循环就业环境，逐步解决大学生就业难题，确保我国社会平安和谐发展。关键词：就业；毕业生；政府；社会；企业一、问题的提出当前中国保持经济增长的着力点在于稳定就业。但由美国金融风暴引发的经济危

2、机，导致我国就业岗位总量不足，缺口达1200万个左右。在失业群体屮，高校毕业牛群体就业问题日益凸显，2010年全国应届高校毕业生总量达到630多万人（包括研究生、大学本专科学生），再加上往年没冇就业的学生约200万人，今年求职人数估计已经突破800万人。在这种严峻的情况下，高校毕业生就业前景不容乐观，呈现出研究生跟木科生抢饭碗，木科生跟专科、高职抢饭碗，高职、中职跟农民工抢饭碗的情形，就业层次、区域的逐级下移成为大趋势。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民

3、样众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。如果处理不当的话，高校毕业生就业难有可能将引发中国经济的衰退。各种社会现彖的发展趋势表明，大学毕业生就业已经成为一个越來越棘手的社会问题。二、就业问题的原因人学生就业为什么越来越难？对这个问题，不同人士有不同的解读，概括起来有如下四种原因。（一）学生自身素质日益低下。内因是任何事物的决定因素。近年来，大学生口身素质的口益下降是大学生就业难的根本原因，特别是研究生就业难与研究生培养质量下降冇关。错谋的就业观念也是影响人学牛就业的直接原因。很多人学牛

4、对自身缺乏正确的认识,常常只认识到自己学位的优势而往往看不到自己的经验不足。大学生在职业生涯规划过程中，自我评价不够客观，“期望值过高，造成就业期望值偏高的主要原因则是大学生教育成木的投入产出不平衡”。z他们大都定位在三资企业、国有大企业和政府机关，宁愿等待也不愿到与自己期望差距较大的单位和地方工作。因而，造成大学本科以上学历人才的失业并不是就业机会不够，而是“高不成、低不就”的心理定位影响就业选择，影响自身职业朱涯的走向。许多高校毕业牛而对巨大的创业平台，宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竟争

5、者，不愿意定上创业Z路。特别是近年来大量的大学毕业生涌入东部经济发达地区，尤其是上海、北京、深圳和广州四个地区，更加剧了结构性失业的现状。（二）高校教育机制日益落伍。高校是直接培养和造就大学牛的地方，高校的教育机制决定了毕业牛的质量，人学牛的质量乂直接影响白身的就业。在近年高校扩招的背景下,高校教冇质量的下降已是不争事实。特别是近年来，高校为了吸引生源，社会上什么专业热都设什么专业，“专业趋同带来「高校无专业特点、人才培养无各自特色，自然带来培养出的大学生无明显专业优势、就业竞争力不强等一系列问

6、题”。広也体制社会化程度不够，培养出來的人才不为社会所接受，导致了人才供求关系的脱节。（三）社会吸纳能力日益下降。经济因索对毕业生就业发挥着重要的作用。H前波及世界的金融危机负面效果尚未完全显现，但它已在一定程度上对就业造成了影响。经济速度放缓意味着用人需求减少，而毕业牛•人数却在增加，导致供求才盾F1益突出。“供求才盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适M市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适丿应市场需要；人事户籍制度改节的滞后制约了人力资源的充

7、分流动。我国目前的就业矛盾既存在总量问题，也存在结构问题。结构问题主要反映在教育体制和人才培养结构上。”呻在劳动力市场上，一方面因某些专业过剩致便一批大学生成为失业者，一方面由于某些技术工种断档而导致技术工人严垂不足。（四）单位用人标准日益提升。许多用人单位过分注重文凭和学历，片面认为学历越高越好，考评选拔人才重学历甚至唯学历，本科学历成为其招聘员工的底线。选人唯毕业院校、唯学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应或人才的浪费，这就给低学历者就业无形屮设置了一道障碍。目前许多高校动辄要求副教

8、授以上资格，将陳士、硕士拒之门外，更遑谈本科牛了。也有和当多的用人单位认为在牛理和能力上女牛不如男牛，而在工作和生活的方便程度上女牛也有劣势，在一定程度上形成就业歧视现象。不少川人单位选川人才时只考虑木地人才，并要求有一定的工作经验，这对刚走出校园的人学生而言显然无法满足这一要求。三、就业目标的追求对于不同的社会群体來说，对就业目标的要求有所不同。（一）就个人层面而言，就业意味着谋求个人的生存和发展。从个人就业意愿分析，可以分为自愿失业和非自愿失业。前者是指毕业生在临近毕业时自愿选择不就业，他们