协力合成材料公司人事管理制度

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1、人事管理制度第一节总则第二节招聘与录用第三节劳动合同第四节人事档案管理第五节工作时间和考勤第六节休假第七节出差第八节培训第九节员工福利第十节薪资第十一节奖惩条例第十二节内部调动第十三节建议与沟通附则人事管理制度第一节总则1、为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据本公司实际情况，特制定本制度。2、以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。3、凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。4、本制度由办公室负责制定、修订

2、、废止的起草工作，副总经理对其制定、修订、废止进行批准。第二节招聘与录用1、本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，向人事主管部门办公室提交《人员招聘申请表》，经相关负责人批准后，由办公室纳入招聘计划并办理甄选事宜。2、凡有下列情形者，不得录用：①.剥夺政治权利尚未恢复者；②.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；③.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；④.贪污、拖欠公款，有记录在案者；⑤•患有精神病或传染病者；⑥.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；⑦.体格检查不合格者，经副总特许者不在此列；⑧.未满16周岁者；⑨.曾在本公司

3、被开除者；⑩.其它经木公司认定不适合者。3、经核准拟试用的外部应聘人员，由办公室通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。4、新进人员须在入职后10天内向公司提交下列正式资料，如提供的资料被查证为虚假作违纪解除劳动合同处理：①.履历书（须贴上3个月以内拍照的一寸免冠彩照一张）；②.身份证原件（原件核对后退还）及复印件；③•毕业证书、学位证书原件（原件核对后退述）及复卬件；④.资格证书原件（原件核对后退还）及复印件；⑤.计划生育证（本项证件

4、需要在本人户口所在地办理，已婚者同时提交配偶的计生证）；①.暂住证；②.最终雇佣公司的工作评价和解除劳动关系证明；③.一寸半身免冠照片四张；④.公司认为必要的其它资料。5、接到录用通知后，应在指定日期到达本公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员収得联系，另行确定报到口期。报到程序包括：①.办理报到登记手续，递交相关个人资料，领取办公用品和资料等。②.与部门主管见面，接受工作安排。③.签订劳动合同。6、试用①.本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，根据有关法令规定三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六

5、个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过六十日；劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过三十日。该期间内为试用期员工。公司认为必要时可不设试用期或缩短试用期。试用期包括在劳动合同期内。②.试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可随时提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也可终止试用。③.如试用合格并通过入职前培训，由试用部门负责人填写《员工试用期满评定表》，主管该业务的上级主管审核后，呈报办公室，由办公室上报副总审批通过后，

6、该员工被录用为正式员工。④.试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。⑤.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本员工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公（工作）位、领取办公用品和劳保用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。第三节劳动合同1、劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务

7、进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合《劳动法》及《劳动合同法》规定。2、公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。3、凡公司录用（含试用期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。4、劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。5、公司认为员工符

8、合下列情况之一时，可解除与该员工的劳动合同：①.试用期内员工达不到员工转正条件时。②.员工患病或非因工负伤，第六节《休假》规定的医疗期满后经所属区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时。③.员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过