奖惩实施方案

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1、曙光乡法杓小学教师工作成绩奖惩实施方案（试行稿）为充分调动全体教师工作积极性，发挥教职工工作潜能，全面推进学校教育教学质量的进一步提高，使学校实现又好又快地发展。本着多劳多酬优劳优酬的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师工作成绩奖惩（绩效工资）实施方案。一、考核（-）平时考核1、考核资金来源，教师每月绩效工资。2、平时考核主要以：①考勤占15%；②班级管理占15%；③个人业务占20%；④分管工作占40%；⑤其它临时工作占10%进行考核兑现相关奖惩。3、此项考核重要由学校校长，教研组组长，德育主任，少先队大

2、队辅导员共同考核。（二）年终考核1、年终考核以中心校考核的为重要依据。①未被抽着检查个人业务的，分管工作的考核成绩占个人成绩的80%,学校内部年终检查的个人业务占20%；②被抽着检查个人业务的，分管工作和个人业务的考核成绩各占个人成绩的50%o2、各位教师的成绩均采用以上方式计分后折合百分制进行统计分数。3、学校获奖励时，用奖金总数*高出校均分的总数X个人高出校的均分数二奖金数，直接兑现到教师头上。4、学校被罚款时，用罚款总数*低于校均分的总数X个人负分数二罚款数，直接兑现到教师头上。5、中心校考核时，所承担的分管工作的分值

3、在80%以上而在90%以下的，高出一个百分点给予20元奖励，在90%以上的，高出一个百分点给予50元奖励；在80%以下而在75%以上的，每低于一个百分点给予30元罚款，在75%以下的，每低于一个百分点给予50元罚款，累计计算。6、学校考核综合得分在全乡前三名时，分别给予校内均分前三名的教师2500元、1500元、1000元；1500元、1000元、500元；500元、300元、200元的奖励。若学校得分在全乡倒数三名时，则分别给予校内得分倒数三名的教师1500元、1000元、500元；1000元、600元、400元；500元

4、、300元、200元的罚款。二、考试1、县抽考年级获奖的总结计算到任课教师头上，被罚款的由学校承担，但是，教师玩忽职守造成损失的由教师直接承担。2、乡组织一到六级会考时，是谁造成学校考试成绩不达年初指标（乡平均分），一切罚款将按比例分解到相关人员头上。3、在全乡一到六级会考中获名次的教师和学生，学校配套相应金额给予奖励。三、其他规定以上方案在执行中不含上级直接兑现到教师个人头上奖惩。四、本方案未尽事宜，与上级精神相冲突的，以上级规定为准。五、本方案解释权属学校。六、本方案于2009年2月21口讨论通过，于通过之口起施行。法杓

5、小学2009年2月21口教职工月考核奖金发放办法（2009年2月）为调动全体教职工的工作积极性，提高学校办学效益，使学校实现又好又快地发展。本着多劳多酬优劳优酬的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，把绩效奖金作为学校月奖金发放。一、发放对象：凡学校在编在岗人员，被学校聘任，服从分配，并能认真履行岗位职责，遵守职业道德和工作纪律的教职工，完成月工作任务，在任期内均可享受月考核奖。二、发放办法：第一条：与考勤挂钩：从绩效奖金中拿出30%用于发放月考勤奖和全勤全课奖。教职工每月病事假一天以内享受此全部奖金，超过一天从第二

6、天算起，累计20元/课时,月累计病事假超过3个工作H扣除此全部奖金。第二条：与工作量挂钩：从绩效奖金屮拿出20%用于教职工工作量补贴。凡教师满工作量工作（语、数、外教师周课吋19节以上）享受此项奖金，其它岗位工作人员保质保量完成工作任务享受此项全部奖金。第三条：与考绩挂钩：从绩效奖金中拿出10%,用于发放代课费、教学成绩特殊奖励、论文及课堂教学获奖、超工作量奖、承担教学实验任务教师的实验费等。惩罚部分：1、不按课表上课，发现一次扣10元（经批准除外）；第二次上课铃响后无故不进班发现一次扣10元；未经批准擅自停学生课有一人次扣

7、10元。2、不备课上课发现一次扣30元。3、规定批改的作业不及时批改，每一次扣10元。4、布置惩罚性作业，发现一次（含家长反映并查实）一次扣20元。5、规定上交的材料，无故迟交扣50元。6、无止当理由，不接受或不能按时完成临时工作任务，视影响大小，每一次扣发20元至全部奖金。7、值周（班）无正当理由不按时到岗，发现一次扣20元。8、有体罚或变相体罚现象者，视情节轻重一次扣发30元至全部奖金。9、和同事或家长吵架相骂甚至打起来，造成不良影响者，一次扣20元至全部奖金。10、造成学校名誉损害，财产损失或因教师脱岗、管理不善造成学

8、生意外伤害事故者，视情节轻重，一次扣发20元至全部奖金。11、手机不准进入课堂，发现课堂使用手机一次扣10元。说明：扣款从月考核奖金总额中扣除。第四条、其它规定长期病休在编不在岗人员不享受任何奖金；符合计划生育政策，在规定的产假期内享受全额资金。三、关于节假日奖金发放：法定节假日及寒、暑假