其他系列岗位设置及聘用实施细则

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1、附件二:沈阳体育学院其他系列岗位设置及聘用实施细则(试行)为做好其他(非教师)系列专业技术岗位设置及聘用的组织实施工作,根据《沈阳体育学院岗位设置实施办法(试行)》,特制定本实號细则。、聘任原则1、坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则。2、在核定的岗位数和结构比例范内,严格按照岗位职责、条件和程序进行聘任。二、岗位聘任范围在学院从事教辅等工作的其他系列专业技术在编在岗人岗位设置1、教练员系列:本系列设国家级教练、高级教练、一级教练、二级教练和三级教练等岗位,适用于在竞技训练单位专职从事竞技运动训练,并承担部分教学任务的人员。2、图书资料专业系列:本系列设研究馆员、副研究馆员

2、、馆员和助理馆员等岗位。适用于从事图书资料的研究和管理工作,以及承担部分教学任务的人员。3、教育管理研究系列:本系列设研究员、副研究员、助理研究员和研究实习员等岗位。适用于从事教育管理研究的人员。4、实验技术系列:本系列设高级实验师、实验师和助理实验师等岗位,适用于在教学部门和教育教学辅助部门专职从事实验教学和管理的人员。5、中专教师系列:本系列设高级讲师、中专讲师、助理讲师等岗位,适用于在竞技体校从事中专文化课教学的人员。6、小学教师系列:本系列设小学高级教师、一级教师、二级教师等岗位,适用于在竞技体校从事小学文化课教学的人员。7、会计(经济、统计)专业系列:本系列设高级会计(经济、统计

3、)师、会计(经济、统计)师、助理会计(经济、统计)师等岗位。适用于从事会计(经济、统计)系列工作的各类人员。8、卫生技术系列:本系列设副主任医师、主治医(护、药、技)师和医(护、药、技)师等职务。适用于在我院门诊部从事医疗卫生工作的人员。9、出版专业系列:本系列设副编审、编辑和助理编辑等岗位。适用于在学报从事出版编辑科学研究和管理的各类人员。10、档案专业系列:本系列设副研究馆员、馆员和助理馆员等岗位。适用于从事档案专业研究和管理工作的人员。11、工程技术系列:本系列设高级工程师、工程师和助理工程师等岗位,适用于在教育教学辅助部门中从事工程技术开发和管理的人员。四、岗位等级结构及岗位数除教

4、练员、图书资料、教研管理研究系列外,其他非教师系列只设副高、中级、初级岗位。其中五、六、七级岗位的比例为2:4:4;八、九、十级岗位的比例为3:4:3;十一、十二级岗位的比例为5:5O其他系列基本按现有人员编制设置总岗位数,并按规定的等级结构比例确定各级岗位数。各系列具体岗位数见附表1。附表1:其他系列专业技术岗位设置表序号专业技术系列岗位总数岗位层级岗位数1教练员系列25正高2副高7中级10初级62图书系列26正高1副高5中级10初级103会计、统计、经济系列18副高4中级7初级74实验系列15副高3中级6初级65工程系列13副高3中级5初级56卫生系列11副高2中级5初级47中专、小学

5、教师12副高2中级7初级38编审系列4副高1中级2初级19档案系列3副高1中级1初级1注:不含教育管理研究系列的107人;其他系列按现有人数设岗。五、岗位聘用条件在其他系列中,教练员系列的聘用条件见附表一《教练员岗位聘用条件》。教辅系列专业技术岗位聘用条件见附表二《教辅系列专业技术岗位聘用条件》,其中,以考代评的教辅系列专业技术中级及以下岗位的聘用条件由部门制定,主要依据任职年限、考核结果、工作表现和岗位的重要性等情况确定。六、聘用办法其他系列专业技术岗位由学院统一聘用,具体聘用程序及要求按照《沈阳体育学院岗位设置实施办法(试行)》执行。各部门岗位聘用工作小组根据各系列岗位聘用基本条件和岗

6、位数,做好考核推荐工作:1、审核应聘人员的资格及业绩材料;2、提出本部门各级岗位推荐人选,报学院其他专业技术岗位聘用工作组;3、处理本部门岗位聘任工作中的具体问题。七、本实施细则仅限于首次设岗聘用,解释权在人事处。附表一:教练员系列专业技术岗位聘用条件岗位聘用条件正高级级直聘条件现任国家级教练职务,符合下列条件z—者,可直接聘任正高级三级岗位。1.亨受国务院政府特殊津贴者;2.世界三大赛冠军教练;3.奥运会贡献奖(国务院授予)获得者;4.省级(含副省级)以上劳动模范或“五一”劳动奖章获得者;5.省部级(一•级)教学科硏成果奖一等奖(前5名)、二等奖(前4名)、三等奖(前3名);或省部级(二

7、级)教学科研成果一等奖2项(均为前2名);6.主持并完成省部级、院级科研项目各1项;7.以第一作者身份在正式学术刊物发表本专业或相近专业论文5篇(其中须有核心期刊2篇,);或被SCI、EI>SSCI、ISTP检索论文1篇(第1作者);&公开出版学术专著、译著、教材1部(须为第一作者且本人承担8万字以上,参与统编或规划教材编写可累计但不少于5万字)。评聘条件现任国家级教练职务满3年以上,并具备下列条件Z两项者,可中报正高级

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