我国公务员晋升制度存在的问题及对策

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1、考本科生毕业论文论文题目作者姓名专业名称准考证号指导教师20年月曰内容提要中国的公务员晋升制度是我国中国文化的积淀，是一个新中国成立以来民主的政治文化的结晶。它提供了基于党和人民的公务员人才选拔制度，建国后培养了大批优秀干部。然而，随着经济的快速发展，现代化建设的加快进程，显示出其弊端，尤其是近年来廉洁高效的服务型政府行政管理体制深化、建设和改革要求提出，公务员晋升制度中不合理因素阻碍推动建设公务员的队伍作用日益突出。因此，如何确保公务员晋升公平，公正，高效，确保选择优秀的人才脱颖而出而晋升，同时也确保公务员晋升的公平性、被普遍的认同，以及是否该组

2、织通过组织政治遏制潜在的威胁发生，以提高晋升公平感，是我们目前迫切需要探讨的问题。关键词：公务员；晋升制度；公平性；相关问题内容提要I一、绪论1（-）研究背景1（-）研究意义1二、我国公务员晋升制度概述2（一）公务员晋升的概念2（二）公务员晋升的功能2（三）晋升条件和晋升资格3（四）我国公务员晋升机制的意义3三、XX市公务员晋升管理中竞争机制存在的问题分析4（一）XX市公务员晋升制度的现状4（二）XX市公务员晋升管理中竞争机制存在的问题分析5四、完善XX市公务员晋升管理中竞争机制的对策1011（二）增强公务员竞争竞识13（三）健全竞争机制14（四）

3、扩大竟争机制的适用范围16（五）完普两种竟争方法的运用16结语17参考文献19（-）完善公务员晋升份理制度一、绪论(-)研究背景在当今的知识经济时代，人才的地位非常重要，其重要程度与FI俱增。公务员作为国家的特殊性管理人才，在国家的经济建设上发挥着非常重要的作用。公务员代表国家行使行政职权，管理着国家的各项事务。如今的公务员晋升机制不但保证了社会主义现代化建设，而且它还结合我国国情和社会发展需要增加了新的时代内容，同时也继承和发展了过去的公务员晋升制度。尽管现行的公务员晋升机制取得了一定的进步，但由于多种因素的限制，在公务员晋升机制运行的过程中也存

4、在着一些问题。例如传统思想的束缚，晋升制度的不完善，晋升结构的不均衡，晋升时间的不合理，考核监督机制不完善等，如果缺少有效的职位和职级晋升，这使得公务员缺乏工作的热情和积极性。这些问题的存在影响了XX市公务员队伍的健康发展和公务员个人成长和完善。这让我们不得不重视公务员晋升机制的完善，重新考量公务员晋升机制。在国家公务员制度的构建和完善的过程中，建立健全科学的公务员管理机制，尤其是公务员晋升机制，是一个不断探索和循序渐进的过程。通过研究建立和健全科学的公务员晋升机制，对我国公务员各项制度的完善和创新具有重要的意义。在这样的背景下，笔者决定从实际岀发

5、，利用文献分析法、问卷调查法、访谈法和数据分析法，研究XX市公务员晋升机制发展现状，通过分析调查数据和访谈总结，找出XX市公务员晋升机制的存在问题和不足，分析其产生原因。通过综合研究提出完善XX市公务员晋升机制的意见建议。(二)研究意义1.理论意义笔者通过研究公务员晋升方而的相关文献资料，发现关于公务员晋升机制方面的研究数量很少，尤其是以某地实际晋升机制现状与对策的研究更加稀少。通过选题对XX市公务员晋升机制现状与对策研究，了解XX市公务员晋升机制的现状，从中发现XX市公务员晋升机制所存在的问题，分析影响XX市公务员晋升的原因，为XX市公务员晋升机

6、制的发展和完善提供一些对策建议。通过本文研究能为我国公务员晋升机制的完善提供一个具体城市的参考，同时也为设计研究我困公务员晋升机制的理沦体系提供一些帮助，在拓宽公务员管理的研究领域和范围方面也有着积极的意义。2.现实意义木文通过研究XX市公务员晋升机制现状，提出完善XX市公务员晋升机制的意见建议，能为XX市公务员提供一个健康成长的环境、调动广大公务员的工作的积极性和创造性。公务员TF升机制运行良好的标准是择优选人用人，大力引进出类拔萃的人才充实到公务员的管理队伍，不断完善公务员的队伍结构，锤炼公务员的心理能力，强化公务员队伍的整体素质，培养和造就一

7、支具有高素质公务员队伍。同时还能提高政府行政效率，加强勤政廉政建设，促使和谐政府的实现。二、我国公务员晋升制度概述(-)公务员晋升的概念根据我国《公务员法》第一章第二条规定：“我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”而公务员晋升是指依据国家法律法规规定，综合考虑行政科层组织的工作需要和公务员木人的工作实绩与表现，将公务员在行政科层组织中的职位提高到较高一级，它意味着公务员地位上升、职权加重、职责范围扩大以及薪资福利待遇的相应提高。它是一种动态的分配，发生在组织成员加入组织后的某一时期，他可能被指派到不同层次

8、、类别的职位上，这种分配方式具有不定期反复发生的特点。(二)公务员晋升的功能公务员晋升有两个重要的目的：资源的配置及提供奖