节能奖惩制度

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1、节能奖惩制度一、目的为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、奖励种类（-）公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖；（―）嘉奖：奖励50-200元；（三）记功:奖励201-500元；（四）记大功:奖励501-5000元；四、处罚种类分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。（-）公告批评：累计三次公告批评为一次警告；（-）警告：罚款50-200元；（三）记过:罚款201-500元；（四）记大过:罚款501-5000元，视情节可调岗或降职;五、基本原则（-）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的2

2、0%；（-）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的20%,则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的20%；（三）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准；（四）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。六、审批权限由公司班子成员开会确定。七、奖惩兑现（-）奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放；（-）罚款由大连市旅顺口区供热公司开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作口内交至大连市旅顺口区供热公司；八、奖励条款（一）书面表扬1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者；2、工作有方，对节

3、能减排有相当成效者；3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者；4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金5000元以上者。（-）嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较人损失者；2、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者；3、代表公司参加外界组织的比赛中取得名次者；4、在工作屮主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率；5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者；6、经媒体公开表扬的好人好事者。（三）记功1、对公司的节能项口提出合理化建议，经采纳后

4、见成效者；2、对主办业务有重大推进，并形成规章；3、遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护集团财物者；4、在与外界个人、公司和组织的商务活动小，为公司节省资金30000元以上者；5、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者；（四）记大功1、对公司经营有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效显著者；2、对营私舞弊或危害集团权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受重大损失者；3、在与外界个人、公司和组织的商务活动小，为公司节省资金50000元以上者；4、其他突出贡献者。九、公共类处罚条款下列行为除已明确的当月累计应如何处罚外，其他行为一•

5、年内累计3〜5次，或造成严重后果的，从重处罚。（-）书面批评1、当月累计迟到或早退3次（含3次）以内者；2、工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者；3、不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者；4、初次不服从上级的合理安排；5、拖延、扯皮，致使工作没有按时完成；6、因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者；7、遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。（二）警告1、当月累计、连续迟到或早退3至5次H（含5次）者；2、工作时间未经许可擅离职守者；3、在公司内推销商品者；4、发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者；5、违背诚信原

6、则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者;6、无故缺席公司组织的培训、会议、活动等；7、擅自使用或帮助他人使用不属权限范围Z内的物品、设备、电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者；8、滥用职权，侵占公司财产1000元以下者；9、因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在500—5000元者；10、对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。（三）记过1、当月累计、连续迟到、早退5次以上，或无正当理由旷工1FI者；2、品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者；3、遗失、销毀、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等；4、违抗工作安排或

7、威胁侮辱上级、同事，情节较轻者；5、因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的重大损失在5000—20000元者；6、在工作小有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者；7、发现危害公司安全，不速报而任其发生者；8、对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。（四）记大过1、无正当理由累计或连续旷工2〜3R；2、以欺骗公司为口的编制虚假账口、各项报表，致使报表失真，虚报业绩，导致公司在评估时失真者；3、在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度